IU RECHAZA LA ENTREVISTA PERSONAL COMO CRITERIO DE VALORACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL LABORAL MUNICIPAL

Ante la propuesta de la Concejalía de Personal –sobre los criterios para la contratación del personal laboral por el Ayuntamiento de Benavente- y que a través de una Circular ha trasladado al resto de concejalías, el Grupo Municipal de Izquierda Unida –al igual que manifestó en la Comisión Informativa- muestra su rechazo a que en los procesos de selección para este tipo de contrataciones se fije, como uno de los “criterios de valoración con carácter objetivo” la ENTREVISTA personal.
Entrevista personal que se valorará con un máximo de un 10% de la puntuación total, pero que precisamente el grupo IU no la considera objetiva y que si puede ser determinante en la valoración global de la persona contratada.
Para el Grupo Municipal de IU con la valoración de los méritos profesionales y académicos y la realización de la prueba –teórica o práctica- acorde con las funciones a desempeñar, ya se valora objetiva y suficientemente a los aspirantes a cada puesto de trabajo, y por tanto, considera innecesaria una forma de valoración residual –por subjetiva- como es la entrevista personal.
Para IU, algo tan subjetivo como lo es la entrevista personal no debe incluirse como uno de los “criterios de valoración con carácter objetivo”.
Para IU es suficiente el superar el periodo de prueba, periodo que ni siquiera garantiza su superación la citada entrevista personal.

IU DECLINA LA INVITACIÓN DEL CONCEJAL DE PERSONAL DE ACUDIR A LA REUNIÓN CON EL COMITÉ DE EMPRESA PARA TRATAR LA REGULARIZACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPA

IU DECLINA LA INVITACIÓN DEL CONCEJAL DE PERSONAL DE ACUDIR A LA REUNIÓN CON EL COMITÉ DE EMPRESA PARA TRATAR LA REGULARIZACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL

El Grupo Municipal de Izquierda Unida declina la invitación efectuada por el concejal de Personal en la correspondiente Comisión Informativa y no asistirá a la reunión programada para el lunes día tres con los miembros del Comité de Empresa y representantes sindicales con la finalidad de tratar la regularización del personal municipal.
No obstante, IU asume y comparte plenamente la intención de la concejalía de Personal de abordar la regularización del personal municipal siempre que se ciña estrictamente a los preceptos indicados en el Informe de Secretaria, esto es, mediante las pertinentes Ofertas de Empleo Público y con los procesos selectivos mediante convocatoria pública a través del concurso oposición de libre concurrencia en el que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.-
Además, y tal y como IU ha venido proponiendo en reiteradas ocasiones, a través de una convocatoria de consolidación de empleo mediante un proceso selectivo también de libre concurrencia para los puestos o plazas de carácter estructural que estén dotadas presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2.005. Convocatoria en cuya fase de concurso se valoren como méritos el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo.
IU recuerda que a lo largo de los anteriores mandatos ha sido el único grupo político que ha venido reivindicando a los distintos gobiernos municipales la citada regularización del personal, habiendo dedicado muchas horas estudiando los expedientes de más de un centenar de trabajadores y corroborando la situación irregular de un importante número de ellos, así como la irregular forma de acceso sin haber sido seleccionados por el procedimiento legalmente establecido.
Datos que el grupo municipal de IU puso en conocimiento del Procurador del Común el pasado día 7 de julio.-
El Grupo IU –ante un tema de tal envergadura y complejidad- considera necesario y de obligado cumplimiento que el concejal de Personal mantenga las reuniones necesarias y pertinentes con el comité de empresa y representantes sindicales de los trabajadores, pues para eso ejerce la responsabilidad del gobierno municipal.
Pero no considera oportuna su presencia en tales reuniones, pues la misión de IU como grupo opositor es la de controlar y velar para que los procesos de regularización y consolidación de empleo se ejecuten legalmente.
Para IU, que en pleno siglo XXI el Ayuntamiento de Benavente mantenga el alto porcentaje de personal municipal irregular se debe única y exclusivamente a la responsabilidad de los gobiernos municipales de distinto signo que han dirigido caciquilmente el Consistorio los últimos 30 años, no sólo no habiendo hecho algo para solucionar la situación, sino que además, en mayor o menor medida, han venido aumentando el número de trabajadores con acceso irregular.
Así como también son copartícipes de esta lamentable situación actual los distintos comités de empresa que ha tenido el Ayuntamiento benaventano y los propios sindicatos por haberlo permitido, inhibiéndose y guardando todos silencio sepulcral durante tantos años.

IU SE CONGRATULA DE LA DISPOSICIÓN DE LA CONCEJALÍA DE PERSONAL PARA ABORDAR LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

IU SE CONGRATULA DE LA DISPOSICIÓN DE LA CONCEJALÍA DE PERSONAL PARA ABORDAR LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.
El Grupo Municipal de Izquierda Unida se congratula de la disposición del concejal de Personal para abordar la regularización de las plazas municipales ocupadas actualmente de forma “irregular”.-

Esta “regularización” ha sido uno de los “caballos de batalla” por los que Izquierda Unida ha batallado en los dos últimos mandatos municipales tanto teniendo representación municipal como cuando carecía de ella.

Así, IU ha venido reclamando, primero al equipo de gobierno socialista y en el anterior mandato al equipo popular que procedieran a abordar la necesaria regularización de todas las plazas municipales ocupadas por personal de forma “irregular”; es decir, por trabajadores que no puedan acreditar haber pasado por un proceso de selección para acceder a las mismas.-

Ante un problema de este calado, y que se viene arrastrando desde los años 80, Izquierda Unida recoge el guante y el talante del área de Personal así como su intención de que todos los grupos que conforman el Consistorio consensúen las posibles soluciones o alternativas para –a medio plazo- atajar o atenuar todo lo posible este mal endémico que desde tantos años viene acarreando el Ayuntamiento de Benavente.

No obstante, y a pesar del silencio sepulcral que han mantenido durante este tiempo, Izquierda Unida emplaza al concejal de Personal para que también cuente con los sindicatos y Comité de Empresa municipal, y no sólo con los grupos políticos.

Así como recabar los informes técnicos y laborales que se precisen, IU también emplaza a la concejalía de Personal a que proceda a realizar la convocatoria pública de todas las plazas o puestos a “regularizar” que estén dotados presupuestariamente e incluidas en su RPT o catalogados y que se encuentren desempeñados interina o temporalmente, siguiendo así las prescripciones del servicio de Intervención respecto al actual número de vacantes que constan en el anexo de personal en el Presupuesto .-

Proceso a realizar a través de Ofertas de Empleo Público (OEP) en uno o dos años –escalonadamente- por los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso que garanticen los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad -previstos en el art. 103 de la Constitución- a todos los ciudadanos, para que puedan aspirar a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones.-

E incluso, sin descartar la convocatoria de procesos selectivos de estabilización para la sustitución de empleo interino y para la consolidación de empleo temporal estructural y permanente.-

Criterios que también servirían para constituir la próxima Bolsa de Empleo para cada categoría profesional con los aspirantes a los procesos selectivos que se convoquen, integrándose aquellos que hubieran aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten estos, sin llegar a la superación.-

Para IU, con estas medidas se contribuiría a conseguir la eficaz reorganización del Ayuntamiento y gestión de su estructura municipal con las consiguientes ventajas de ofertar un mejor servicio a los ciudadanos.-

Para el Grupo Municipal de Izquierda Unida, el único que ha venido reclamando en el tiempo solución a esta problemática, en la disposición a abordarlo por parte de la concejalía de Personal -sin duda ha influido que el Procurador del Común haya admitido a trámite la queja formulada por IU- así como la consiguiente petición de documentación al Consistorio benaventano.

No obstante, Izquierda Unida reconoce y aplaude los inicios e intenciones del actual concejal del área de Personal reconociendo irregularidades manifiestas en las contrataciones, utilizando la Bolsa de Empleo como primera opción para las contrataciones temporales (Bolsa de Empleo prácticamente inactiva durante estos años), y en la transparencia a la hora de informar en comisión informativa.

Formas que distan un abismo de la gestión del área de Personal de su antecesor Domingo Corral, con quien la información brillaba por su ausencia, y respecto a la cuestión de la “regularización del personal” hizo oídos sordos!

IU: PROPUESTAS EN DESARROLLO Y EMPLEO PÚBLICO

Siendo el desempleo uno de los problemas más importantes que tiene Benavente en la actualidad –con 2.223 parados en el mes de abril- y dada la desaparición paulatina sufrida en los últimos años de empresas y tejido industrial, para Izquierda Unida es indispensable paliar esta situación con una doble vertiente: facilitar la instalación de industrias y servicios generadores de empleo estable y que fijen población y generación de empleo público que es para el que el Ayuntamiento tiene competencias.
Benavente tiene que explotar su situación geográfica y el ser un importante nudo de comunicaciones; es necesario de una vez, plasmar el crecimiento real de sus posibilidades, promocionando la creación e implantación de nuevas industrias y servicios que hagan crecer económicamente a ésta ciudad y si es posible a toda su comarca.
Junto a la fundamental inversión pública, la inversión privada requiere no de subvenciones sino de comunicaciones y facilidades de instalación.
Para ello, proponemos:
1-La creación de una CONCEJALIA DE FOMENTO específica con el fin de centralizar la información, captar las ayudas, subvenciones y gestión destinadas a la generación de tejido productivo.-
2-Creación de la Oficina Municipal de Empleo y Desarrollo Local para el asesoramiento a emprendedores y empresas y fomento del autoempleo.
El Ayuntamiento extremará su celo para aprovechar las ventajas que se den desde las distintas administraciones central y autonómica.- Los fondos serán captados de las citadas administraciones así como de la Diputación y la empresa privada (y que afecte al mayor número de sectores: agrícola, comercio, industrial, cajas, bancos etc.)
3- Generación de suelo industrial en los sectores previstos en el PGOU. (Incumplimiento pliego condiciones Pol. Benavente II, y en el que se obligaba a construir en 2 años. después de 9 años, se sigue especulando con esos terrenos y el Ayuntamiento no puede ejecutar la reversión o recompra!)

DOTACIÓN DE SUELO INDUSTRIAL a empresas o cooperativas generadoras de empleo estable y abogamos por la cesión temporal de suelo a las empresas solicitantes que cumplan el requisito de generar empleo; y reversión del suelo al Ayuntamiento si desapareciera la actividad.- Evitar así la fuga de instalación de industrias a otros términos colindantes dónde se dan condiciones más favorables que en Benavente.-
Aún siendo la cesión a precios más bajos que los actuales, generaríamos riqueza, puestos de trabajo, obtención de impuestos y aumento de población más estable.-


El Ayuntamiento sólo cobrará a las industrias establecidas la prestación de servicios (agua, alcantarillado, basuras, vías de acceso etc.) y los correspondientes impuestos municipales que la Ley especifica.-
4- Establecimiento de Bonificaciones o exenciones fiscales para las empresas que se instalen en Benavente y creen empleo estable.
Promoción pública de todos los polígonos industriales que se realicen mediante las empresas públicas, la estatal SEPES o la autonómica GESTURCAL; y uso del sistema de expropiación siempre para evitar la especulación y la apropiación privada de las plusvalías.
5-APOYO AL COMERCIO TRADICIONAL, EL PEQUEÑO COMERCIO Y LA HOSTELERÍA LOCAL.
1- Promoción real del comercio; ayudas económicas en caso de mejoras y modernización de sus negocios, asesoramiento técnico etc.
2- Promoción del cooperativismo, con reducción de tasas y DOTACIÓN DE SUELO a precios baratos para construir naves o edificios de producción agroindustrial.
6-OTRAS MEDIDAD DE IMPULSO MUNICIPAL A LA ECONOMIA

- Modificación de TRAMITACION DE LICENCIAS MUNICIPALES (trámites de apertura o instalación de empresas, locales etc.) mejorando la gestión y disminuyendo tiempo de tramitación.-
- Agilización de pagos a proveedores y empresas suministradoras y/o adjudicatarias de obras y servicios.- Evitar la morosidad a proveedores cumpliendo la Ley de Morosidad evitando el encarecimiento y graves problemas de supervivencia a pequeñas y medianas empresas.-
-Implantaremos sistemas de compras centralizadas con el fin de obtener mejores precios de los proveedores.

7- EMPLEO PÚBLICO.

- Generando empleo mediante la contratación laboral transparente y objetiva, no clientelismo ni enchufismo.
* En cuanto al modelo de acceso al empleo público aplicaremos siempre los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad; adecuando los procesos selectivos a las características de los puestos de trabajo objeto de las convocatorias públicas.
Exención de tasas en la Oferta de Empleo a personas paradas.


• Generar empleo público “útil” para cuidar y mantener en buen estado Benavente.
• Y activación de la Bolsa de Empleo para parados de larga duración, jóvenes y otros colectivos de riesgo, primando el estar empadronado en Benavente.
• Empleo para personas con discapacidad cumpliendo el porcentaje legal.

La transparencia se extenderá siempre a las contrataciones eventuales y a las sustituciones, mediante la BOLSA PÚBLICA DE EMPLEO definida por criterios pactados por los sindicatos y consensuada con los grupos municipales. Inclusión de un apartado de puntuación que prime el empadronamiento en Benavente.
*Promover procesos de promoción interna que permitan el desarrollo de la carrera profesional, primando a las más capaces y más implicados, mediante el desarrollo de procesos abiertos y transparentes de los correspondientes concursos-oposición.
*Reducir el porcentaje de personal interino al estructuralmente inevitable.
*OPE de plazas de RPT Y PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO en el Ayuntamiento.
*Elaboración y puesta en marcha de una Relación de Puestos de Trabajo, así como de una estructura organizativa interna adecuada, que establezcan los mecanismos necesarios para conseguir el mejor funcionamiento de los servicios y áreas municipales; conllevando la supresión de las horas extraordinarias, entre otros aspectos.
Empleo para personas con discapacidad, jóvenes y parados de larga duración.
- Crear Bolsas de Empleo Local, con cláusulas sociales para colectivos con dificultades de acceso al empleo (parados de larga duración, jóvenes, mujeres, minorías étnicas, discapacitados…)
- Incluir “cláusulas sociales” en los contratos con empresas de obras y servicios para la inserción de sectores en riesgo de exclusión social, mujeres y colectivos con dificultades para acceder al trabajo.

-Solicitar la creación de ESCUELAS TALLER como primer paso, y posteriormente, afianzar MONITORES (de tiempo libre, Actividades culturales, teatro, deporte, infantiles, etc.) , para colectivos concretos, jóvenes, mujeres y colectivos marginados.-
CREACION DE EMPLEO PUBLICO en los denominados “yacimientos de empleo” cómo atención domiciliaria a ancianos, tiempo libre para niños, apertura de locales para servicios ciudadanos, AA. VV. Etc. –
- No privatizar servicios públicos municipales, ni prorrogar las actuales concesiones que finalicen; reversión de estos servicios al municipio. Revisión del contrato con la empresa concesionaria de la ORA y Parking de La Mota.-

IU-PRPUESTAS PROGRAMÁTICAS EN PERSONAL-EMPLEO PÚBLICO- CONTRATACIONES

- Generando empleo mediante la contratación laboral transparente y objetiva, no clientelismo ni enchufismo.
* En cuanto al modelo de acceso al empleo público aplicaremos siempre los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad a través de Ofertas Públicas de Empleo; adecuando los procesos selectivos a las características de los puestos de trabajo objeto de las convocatorias públicas.

Recordamos que el PP ofertó 41 plazas en la OPE 2008, de las que 32 ni han sido convocadas, ni se convocarán, ya que la OPE debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años que se cumplen este mes!
Así, el equipo de gobierno del PP ha sido irresponsable y ha jugado con las esperanzas que cientos de benaventanas y benaventanos tenían depositadas para optar a esos puestos de trabajo.

- Bonificación de tasas en la Oferta de Empleo a personas paradas.


-La transparencia se extenderá siempre a las contrataciones eventuales y a las sustituciones, mediante la BOLSA PÚBLICA DE EMPLEO definida por criterios pactados por los sindicatos y consensuada con los grupos municipales. Inclusión de un apartado de puntuación que prime el empadronamiento en Benavente.

*Promover procesos de promoción interna que permitan el desarrollo de la carrera profesional, primando a las más capaces y más implicados, mediante el desarrollo de procesos abiertos y transparentes de los correspondientes concursos-oposición.

*Efectuaremos PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO en el Ayuntamiento.

*Reducir el porcentaje de personal interino al estructuralmente inevitable.

*Elaboración y puesta en marcha de una Relación de Puestos de Trabajo, así como de una estructura organizativa interna adecuada, que establezcan los mecanismos necesarios para conseguir el mejor funcionamiento de los servicios y áreas municipales; conllevando la supresión de las horas extraordinarias, entre otros aspectos.

Creación de Empleo para colectivos de riesgo, personas con discapacidad, jóvenes y parados de larga duración.



- Crear Bolsas de Empleo Local, con cláusulas sociales para colectivos con dificultades de acceso al empleo (parados de larga duración, jóvenes, mujeres, minorías étnicas, discapacitados…)

- Incluir “cláusulas sociales” en los contratos con empresas de obras y servicios para la inserción de sectores en riesgo de exclusión social, mujeres y colectivos con dificultades para acceder al trabajo.


- Exigir el cumplimiento estricto en las ofertas de empleo público del porcentaje para personas con minusvalía.

* Promoción para crear Escuelas Taller o Casas de Oficio que faciliten la inserción juvenil en el mercado laboral y el apoyo del patrimonio.

Creación de Empleo Público desde el Ayuntamiento.

Empleo público “útil”: Impulsar la patrulla de obras y labores medioambientales de restauración, conservación y mantenimiento de espacios naturales, vías pecuarias y servicios, con doble finalidad: de generar puestos de trabajo pero también de “cuidar” y mantener en buen estado la ciudad (Las cosas pequeñas que los ciudadanos reclaman!)

Licitaciones de obras y servicios que prioricen a los trabajadores autónomos y a las pequeñas empresas.

Defendemos la gestión directa de todos los servicios públicos como una forma de generar empleo, y nos comprometemos a no utilizar nunca las Empresas de Trabajo Temporal.

- No privatizar servicios públicos municipales, ni prorrogar las actuales concesiones que finalicen; reversión de estos servicios al municipio. Revisión del contrato con la empresa concesionaria de la ORA y Parking de La Mota (y en su caso, subrogación del personal contratado actualmente).-

IU CALIFICA DE PLENA MENTIRA EL PLENO EMPLEO DEL PP

IU compareció en rueda de prensa para presentar y realizar un acto o gesto simbólico más ante lo que es el principal problema de Benavente, y sobre todo de los benaventanos y benaventanas que lo padecen: El Desempleo.

Este será el último acto simbólico al respecto, porque desde IU queremos juego limpio y no vamos a mezclarlo con la próxima campaña electoral.

El pasado mes de marzo, los datos de la Tasa de desempleo alcanzaron la cifra record de 2.281 parados.

71 desempleados más que en febrero y que suponen la peor tasa de desempleo, otro nuevo record que, esperemos sea el último!

Así, a día de hoy, y según los datos oficiales, si Benavente cerró el año 2007 con 1.173 parados (un 9,3%), casi cuatro años después duplica esa tasa (el 17,60%) y 2.281 desempleados.

Cifra obtenida con el actual sistema del Observatorio Regional de Empleo y calculada sobre la población en edad de trabajar.

Pero también, cifra cuestionada por otros si se relaciona con el número de empleados dados de alta en la Seguridad Social.

Hoy, la única realidad constatable, es que 1.108 benaventanos han perdido su empleo en este periodo. Dato que se aleja -aún más- del pleno empleo prometido por el hoy alcalde de Benavente y su equipo en las pasadas elecciones municipales.

Izquierda Unida no lo olvida, y Benavente tampoco debe olvidarlo.

Porque esa promesa fue un autentico fraude a los ciudadanos que depositaron su confianza en él. Y promesa que realizaron a sabiendas de que el Ayuntamiento carece de competencias municipales en materia de empleo!

Pero si muy preocupante es la situación general, más grave lo es en particular en Benavente!

Pues si el paro en toda la provincia de Zamora, en el mes de marzo, aumentó en 76 personas, sólo Benavente ha generado 71! Otro record negativo en nuestro haber!


* De tal forma que sólo Benavente supone el 14,40 % del paro de la provincia de Zamora!

* Continúa aumentando el desempleo en todos los sectores, pero el más preocupante vuelve a ser el sector servicios, cuya tónica no ha variado interanualmente, alcanzando una tasa del 54% del total de la tasa (1.163 parados).

* Como también es significativo el 57% de paro femenino, que sigue siendo el sector más castigado por la crisis.

Con estos datos, desde Izquierda Unida no podemos menos que considerar –al equipo de gobierno con su alcalde a la cabeza- responsables y partícipes, por negligencia, por omisión y por mentir a sabiendas, de que Benavente haya alcanzado esta cifra de parados histórica.

Porque para IU hoy –cuatro años después- con este gobierno del Partido Popular- la triste realidad es que hay 2.281 benaventanos/as defraudados y engañados. Razón más que suficiente que debería servir para que el 22 de mayo mostraran su descontento con la gestión del Sr. Mañanes y su equipo de gobierno!
Por todo ello, IU le hará entrega de este presente que simboliza varias cosas:

-La gestión de estos cuatro años, “no es oro todo lo que reluce”!

-La gestión del PP y su alcalde se concreta y se constata con sus hechos y realidades, no con promesas-sobre todo la del pleno empleo- porque en esta promesa su gestión ha sido (como este símbolo) de cartón! ¡”De lejos parece, de cerca no es”!

-Esta copa simboliza que lo más grande que ha hecho el Partido Popular con el pleno empleo, ha sido una “plena mentira”! Y lo más grave es que mintieron conscientes de ella!
-Y por último, sirve para contrastar su último folleto, porque desde luego, el PLENO EMPLEO no es una PROMESA CUMPLIDA!
Así, Benavente va a cerrar este mandato con una tasa de desempleo intolerable (y a corto plazo, con unos augurios nada halagüeños en el mundo laboral local…), pero también con un equipo de gobierno y un alcalde negligentes, que ante esta debacle continuada no han recordado ni reclamado a la Junta aquel plan de reindustrialización prometido tras el cierre de la azucarera, y del que nada se ha vuelto a saber!
Han demostrado su sumisión al partido.

Y también, al igual que IU, sin explicarnos para que crearon una concejalía específica y con liberación – hoy por hoy, la de Desempleo y Subdesarrollo Industrial- , pues para conseguir un taller de empleo y una escuela taller no se justifican las alforjas!

IU PIDE QUE SE CONVOQUEN LAS PLAZAS DE LA OEP-2008 Y SE ACTIVE LA BOLSA DE EMPLEO

En estos –prácticamente- cuatro años de mandato, el Grupo Municipal de IU ha venido reivindicando y exigiendo por activa y por pasiva en uno de los campos que consideramos “talón de Aquiles” del Ayuntamiento de Benavente, esto es, la regularización del personal municipal.-

Pues bien, durante este periodo, el equipo que gobierna el ayuntamiento ha venido procediendo –aunque en forma y número dispar- a aprobar las respectivas Ofertas Públicas de Empleo para los años 2008, 2009 y 2010.-

Tratándose de una demanda de IU, así como de una necesidad perentoria para un mejor funcionamiento de los servicios públicos municipales que nuestro Ayuntamiento precisa desde hace varios años, el Grupo Municipal de IU aplaudió y recibió con gran satisfacción la aprobación de la OEP-2008 (fruto del acuerdo de la Junta de Gobierno de 5 de junio de 2008 y publicada en el BOCyL del 19 de junio) , oferta de Empleo que abarcaba 41 plazas.

IU, al igual que muchos benaventanos y benaventanas, nos congratulamos de esta OEP, -ya que aunque insuficiente- venía a ser un primer paso que rompía con la inercia de años y además era necesaria para regularizar y cubrir un importante número de vacantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral en el Ayuntamiento.-

Sin embargo, a día de hoy, los datos y los hechos constatan una realidad bien distinta, pues en estos casi tres años, de esas 41 plazas sólo se han dado los trámites precisos para convocar y/o cubrir 3 plazas de administrativos (2 de ellas destinadas a promoción interna) , 3 de auxiliares administrativos, 1 plaza de arquitecto y 2 plazas de agentes de la policía local.

El resto, 32 plazas vacantes de la correspondiente OEP-2008 con la siguiente distribución Técnico de Administración General (1 vacante), ayudante de enterrador (1), Notificador (1), Chofer (4), Conserje (1), Encargado General (1), Encargado (2), Ingeniero Técnico (1), Peón (13), Oficial de 1ª (2), Subalterno (1), Animador (1), Archivero (1), Bibliotecario (1) y Oficial Mecánico (1) aún no han sido convocadas!
Y esto es lo que denuncia públicamente el Grupo Municipal de IU. Porque mucho nos tememos que a estas alturas, y con unas elecciones municipales en ciernes, el equipo de gobierno no tiene intención de convocarlas!

Y ello sería grave, porque pondría en tela de juicio la aplicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que en su art. 70 –Oferta de Empleo Público- dice: 1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
Y la segunda parte y objeto de esta comparecencia, “En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”.
¡A tiempo están aún! Les restan tres meses! Pero mucho nos tememos que lo que no han hecho en casi tres años lo vayan a hacer ahora!
Si finalmente –y como todo apunta- no se convocan esas plazas de la OEP-2008, no sólo sería grave por lo antes citado- contravenir la Ley-, sino que además, el equipo de gobierno del Partido Popular demostraría una gran irresponsabilidad al dejar en papel mojado gran parte de esa Oferta de Empleo 2008!
Y peor aún, habrán jugado con las esperanzas que cientos de benaventanas benaventanos tenían depositadas para optar a esos puestos de trabajo. Más aún en la actual situación con un desempleo galopante y las dificultades para acceder al mercado laboral con la crisis actual!
Con un poco de suerte…puede que aquella Academia que buzoneó propaganda para preparar las pruebas de la OEP-2008 ese verano, haya sido quien ha podido ganar dinero, aunque a los alumnos no les vaya a servir de nada!
IU exige la convocatoria de esas plazas, ya que de no hacerlo se habrá jugado con las esperanzas de muchos benaventanos y benaventanas. Y mientras, se continúa favoreciendo y dando “estabilidad” a quienes ocupan esos puestos de trabajo sin haber accedido mediante proceso selectivo alguno, “por la puerta trasera”, y a quienes se les viene prorrogando irregularmente y de forma indefinida desde hace años.
En cuanto a la OEP-2009 , con una plaza de Arquitecto Municipal y la OEP-2010 con una de Aparejador y otra de Encargado del Servicio de Electricidad, nada que objetar, porque además de quedar más tiempo, el proceso está en marcha.
Por último, el Grupo Municipal de IU también quiere solicitar que se active la Bolsa de Empleo municipal y que apenas se ha movido en estos años.
Y que se reparta el trabajo municipal! Es lamentable, y denunciable por parte de los desempleados benaventanos que tenían depositadas sus esperanzas en trabajar por la Bolsa de Empleo y que “no han rascado bola” en estos difíciles años mientras ha habido y hay personas que apenas han dejado de trabajar para el Ayuntamiento en estos cuatro años. Varias de las cuales no han accedido a través de la Bolsa de Empleo cuando ésta recoge las categorías y puestos que vienen desempeñando!.-

IU: A LA CONCEJALÍA DE "SUBDESARROLLO INDUSTRIAL Y DESEMPLEO"

Los jeroglíficos de Izquierda Unida

IU esgrime el paro para denunciar el fracaso del «área estrella» del PP

La rebautiza como la «Concejalía de subdesarrollo industrial y desempleo»

Leer noticia en el siguiente enlace:


http://www.laopiniondezamora.es/benaven ... 99915.htmlwww.iubenavente.com

IU RECUERDA AL ALCALDE LA ALTA TASA DE PARO EN DICIEMBRE 2010

Hoy volvemos a realizar un nuevo acto o gesto simbólico ante lo que es el principal problema de Benavente, y sobre todo de los benaventanos y benaventanas que lo padecen: El Desempleo.

Otro mes más, vamos a recordárselo al Alcalde y su equipo de gobierno.

En diciembre, los datos de la Tasa de desempleo alcanzaron la cifra record de 2.184 parados.
62 desempleados más que en noviembre y que suponen la peor tasa del año 2010.

Así, a día de hoy, y según los datos oficiales, si Benavente cerró el año 2007 con 1.173 parados (un 9,3%), tres años después casi duplica esa tasa (el 16,83%) y 2.184 desempleados.

Más de 1.000 benaventanos han perdido su empleo en este periodo. Dato que se aleja -aún más- del pleno empleo prometido por el hoy alcalde de Benavente y su equipo en las pasadas elecciones municipales.

Promesa que fue un autentico fraude a los ciudadanos que depositaron su confianza en él. Y promesa que realizaron a sabiendas de que el Ayuntamiento carece de competencias municipales en materia de empleo!

Pero si muy preocupante es la situación general, grave es en particular en Benavente!

* Sólo Benavente supone el 14% del paro de la provincia de Zamora!

* Continúa aumentando el desempleo en el sector industrial –del mermado que aún nos queda (después de cierres empresariales de todos conocidos) y lo que es aún más preocupante, del sector servicios, cuya tónica no ha variado en todo el año 2010, alcanzando una tasa de más del 50% del total de la tasa (1.144 parados).

¿Así vamos a hacer de Benavente una ciudad de servicios –no ya para la región- sino para la comarca?

* Otro dato significativo es la pérdida del número de contratos realizados el pasado año, 671 menos, con una caída superior al 11%!
Dato que además se agrava exponencialmente si nos atenemos al tipo de contratos, con el 90% temporales!


Y dato que es “un aviso para navegantes”, y que además, no hace otra cosa que desenmascarar que la nueva Reforma Laboral no aporta soluciones para el empleo!


Y por si no fueran pocos datos negativos, más del 50% de los parados tienen menos de 45 años, con un importante porcentaje de jóvenes que buscan su primer empleo!

A este paso, de no cambiar la situación, Benavente no sólo pasará de ser uno de los municipios con mayor tasa de crecimiento de población en la comunidad, actualmente en fase de estancamiento, sino a la inevitable emigración de nuestros jóvenes en busca de empleo!

¡¡¡Buen camino para llegar a los 20.000 habitantes empadronados!!!

Ante estos datos, volvemos a insistir al Sr. Alcalde y su equipo, que reclame a la JUNTA un PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA!

Benavente necesita de manera urgente, políticas activas de empleo, no sólo Escuelas Taller o Talleres de Empleo –que sólo son un parche a la situación de algunos benaventanos!

Planes que la Junta si ejecuta en otras zonas dentro de las competencias que tiene para la creación de empleo!
Porque la Junta si tiene competencias para crear empleo! (Y además,
es del mismo signo político!)

Desde IU –al igual que tantas y tantos benaventanos- le pedimos al alcalde el coraje para solicitar y reclamar en esa dirección, que es lo que necesita Benavente y sus vecinos.

Que en esto demuestre tanta eficacia como en conseguir dinero para otras cosas baldías e innecesarias, como para construir la innecesaria pasarela de la Mota o en diseminar la ciudad de tanto bolardo!

Y volvemos a recordárselo no sólo al Alcalde, sino también a su “concejalía estrella”, la de Empleo y Desarrollo Industrial (que para eso tiene liberación), que se centre en las necesidades de los 2184 parados que hay en Benavente, que seguro que lo agradecerán más que la presencia en FITUR!


E, el Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes,
HACE ENTREGA al Sr. Alcalde-Presidente, en representación del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, del décimo de la Lotería Nacional Número 02184, Serie 7ª, Fracción 3ª cuyo sorteo tendrá lugar el próximo sábado día 22 de enero.


El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes realiza el presente donativo deseando que la suerte acompañe al Ayuntamiento de Benavente en el citado sorteo, y de ser así, pueda proceder a destinar el premio a una de las siguientes sugerencias:


- Que el Ayuntamiento de Benavente lo destine a la creación de empleo

- Que pase a formar parte del Capítulo de Ingresos en el Presupuesto General del Ayuntamiento de Benavente para el Ejercicio 2.011


- Que el Ayuntamiento de Benavente lo destine al pago de salarios del Sr. Alcalde, concejalas liberadas y órganos de gobierno hasta el final del presente mandato municipal.-

IU y JJSS RECUERDAN AL ALCALDE EL Nº DE PARADOS EN NOVIEMBRE

VER NOTICIA EN EL ENLACE:

http://www.laopiniondezamora.es/benaven ... 84391.html


JJSS e IU van a recordar cada mes el número de parados al Sr. Alcalde mediante actos simbólicos distintos (dado que el cartel "permaneció" tan sólo unas horas!).

Para ambas organizaciones, es el principal problema de Benavente, y sobre todo de los benaventanos y benaventanas que lo padecen: El Desempleo.

Y por ello, por ser el principal problema, vamos a recordárselo al Alcalde y su equipo de gobierno cada mes.

En noviembre, los datos de la Tasa de desempleo alcanzan los 2.122 parados.

Benavente no olvida (nosotros no lo hacemos) que el PP benaventano y su candidato en 2007, -hoy alcalde- prometió el pleno empleo en las pasadas Elecciones Municipales!
Según datos oficiales, Benavente cerró el 2007 con 1.173 parados (un 9,3%), y tres años después –según esos mismos datos- 2.122 ( + 16%).

Casi 1.000 parados más! Dato que se aleja del pleno empleo prometido a un incremento del desempleo de más del 55% de la población activa en este periodo!

Promesa, que al año, el alcalde “maquilló” y suavizó rebajándola al 6-7% de desempleo técnico. Pero que en cualquier caso, no deja de ser un fraude a los ciudadanos que depositaron su confianza en él.

Y promesa que realizaron a sabiendas de que el Ayuntamiento carece de competencias municipales en materia de empleo!

Y más grave aún, ANTE EL RETROCESO ECONÓMICO Y PERDIDA DE TEJIDO INDUSTRIAL EN BENAVENTE (AZUCARERA, TORIO, VENTAS CARBAYO, ALIMERKA y otros E.R.E.´s en marcha…) ni ha reclamado ni solicitado a la JUNTA un PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA! Algo que la Junta si hace en otras zonas!
Porque la Junta si tiene competencias para crear empleo! (Y es del mismo signo político!)

¿Dónde quedó el Plan de Reindustrialización prometido por el cierre azucarera?

Benavente y los benaventanos necesitan empleo, y no se pueden resignar con formar parte de la mayor empresa –el Ayuntamiento- durante unos meses a través de Programas de Fomento del empleo a través del Taller de Empleo, de la Escuela Taller, o del Plan de Convergencia!


Por ello, exigimos al alcalde y al equipo de gobierno del PP “que se mojen” y reclamen urgentemente políticas activas de empleo para Benavente!

De lo contrario, no sólo pasaremos de ser uno de los municipios con mayor tasa de crecimiento de población en la comunidad al actual estancamiento, sino a la inevitable emigración de nuestros jóvenes en busca de empleo!

Ahí es donde debe centrar sus esfuerzos el Sr. Alcalde! Donde debe demostrar la eficacia y la eficiencia, por ejemplo, consiguiendo ya el vivero de empresas que favorezca la creación y consolidación de nuevas empresas que generen empleo, y no despilfarrando casi un millón de euros en construir pasarelas innecesarias!

Para finalizar, tampoco nos olvidamos –y así se lo recordamos a los benaventanos- de la “concejalía estrella” o buque insignia que nos iba a conducir al Pleno Empleo: la Concejalía de Desarrollo Industrial, Empleo y Turismo, que en estos tres años se ha convertido en la concejalía de subdesarrollo industrial y desempleo (salvo el suyo propio en estos cuatro), y que ha sido INCAPAZ de desarrollar el polígono BENAVENTE II, después de llevar 8 años vendidos los terrenos al albur de la ESPECULACIÓN!

IU ANTE LA HUELGA DE BASURAS

EL GRUPO MUNICIPAL DE IZQUIERDA UNIDA CONSIDERA LEGÍTIMA LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DEL SERVICIO MUNICIPAL DE RECOGIDA DE BASURAS.

Para IU la convocatoria de los trabajadores está legitimada ante la reestructuración del servicio propuesta por el equipo de gobierno, que después de tantas reuniones negociadoras ha quedado demostrado que ha sido impuesta unilateralmente.

Para IU, no es de recibo la merma respecto a su salario actual que sufrirán estos trabajadores municipales – cifrada en 10.638 € anuales como consecuencia de la pérdida del plus de nocturnidad- , y rebaja salarial que no llega en el momento más oportuno en la actual época de crisis y congelación salarial.

Para IU tampoco es ético ni moral que esta rebaja salarial se quiera iniciar por la parte más débil, los trabajadores, sin que la clase política de ejemplo.

IU ha pedido en varias ocasiones rebajar el coste de la estructura política del ayuntamiento –sueldo del alcalde y concejalas liberadas, subvenciones a los grupos políticos para su funcionamiento y las percepciones por asistencia – al menos un 15%, sobre todo en estos tiempos de crisis.

Recordar que sólo en este mandato, el coste anual de los órganos de gobierno se ha incrementado en 40.000 €!
Cantidad muy alejada de los 10.368 € que se ventilan con esta reestructuración en la recogida de basuras!

Además, para IU tampoco es razonable que un equipo de gobierno que firmó el Convenio de Personal Laboral -que contempla un complemento “plus de asistencia” con el objeto de estimular la puntualidad, asistencia y permanencia durante la jornada de trabajo- y el Reglamento de Funcionarios –que crea un “incentivo a la modernización y mejora de la calidad de los servicios públicos, armonización horaria y ordenación retributiva” y concreta que percibirán dicho incentivo las funcionarias y funcionarios que cumplan los objetivos expuestos y que no superen los tres días hábiles de faltas injustificadas en un mes- (ambos, como mínimo alegales y criticados en su día por el servicio de Intervención municipal) “discuta” ahora con unos pocos trabajadores la rebaja de sus percepciones en 10.368 €!



Para IU, si hay que poner el dedo en la llaga del personal municipal, ¡que se haga globalmente, y no con unos pocos trabadores del servicio de basuras!

Para IU, los “vicios”, las prebendas y los privilegios del personal municipal vienen de muchos años atrás y varios mandatos municipales, que los distintos equipos de gobierno que se han ido sucediendo no han hecho más que alimentar (prueba de ello, el Convenio y Reglamento antes citados), y por tanto, no es razonable que unos pocos “paguen el pato”!

Por otra parte, tal y como IU manifestó en su día, todo el proceso relativo a esta reestructuración del servicio de recogida de basuras ha sido bastante improvisado y chapucero desde su inicio. Como pruebas de ello, que haya contenedores soterrados sin entrar en funcionamiento hace más de un año, la compra del camión –por el que Benavente tuvo que ofertar el nuevo servicio de recogida de los puntos limpios a la Mancomunidad-, o la instalación del mecanismo preciso para abordar los nuevos contenedores y su homologación!

IU sigue considerando que la implantación de turnos y nuevos horarios supone un cambio sustancial en las condiciones de trabajo de este colectivo. Colectivo que por otra parte, -y pese a la Ley del Ruido- mantendrá el horario nocturno los fines de semana y festivos.
Por último, el tiempo nos dirá si detrás del actual conflicto en ciernes no se esconde o se esté encubriendo la intención de privatización alguna del servicio de recogida de basuras.-

IU PIDE DATOS DE LA EMPRESA QUE AUDITÓ AL PERSONAL MUNICIPAL

El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes registró ayer un escrito solicitando el acceso a los expedientes de contratación del Ayuntamiento de Benavente con la empresa “BLC CONSULTORÍA Y ESTRATEGIA, S.L.” al objeto de conocer los trabajos que realizó y los importes que le fueron abonados por la institución municipal.

Izquierda Unida realiza esta petición a raíz de conocer el decreto de alcaldía en el se autoriza la devolución de las fianzas depositadas de las que la citada empresa solicita la devolución de 1.190 € por el contrato “Diagnóstico y propuesta de mejora actual sistema organizativo y elaboración del análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo para el Ayuntamiento de Benavente” y de 1.190€ por el de “Análisis y descripción de puestos de trabajo del personal laboral y diseño del sistema organizativo del personal funcionario”.-

El Grupo IU desea conocer el “alcance” de los fallidos trabajos realizados en su día –que se remontan a los inicios del mandato anterior socialista- y lo que supuso económicamente al consistorio.

Recordar que la citada empresa fue la consultora encargada de realizar la auditoria de personal con el objetivo de redistribuir los recursos municipales para conseguir una gestión más eficaz y que también incluía la elaboración de un catálogo del personal según especialidades necesarias, funciones a desarrollar, nivel de titulación etc.-

Algo sobre lo que el actual equipo de gobierno “ni ha afrontado ni se le espera”.

Precisamente, este respecto es uno de los “caballos de batalla” sobre el que IU ha solicitado en reiteradas ocasiones al equipo de gobierno que proceda a abordar la necesaria regularización de todas las plazas municipales ocupadas en la actualidad por personal de forma “irregular”; es decir, por trabajadores que no puedan acreditar haber pasado por un proceso de selección para acceder a las mismas.-

Para IU, entre otras medidas a adoptar, con ésta se contribuiría a conseguir una más eficaz reorganización del Ayuntamiento y gestión de su estructura municipal con las consiguientes ventajas de ofertar un mejor servicio a los ciudadanos.-

IZQUIERDA UNIDA INSTA AL ALCALDE QUE RECLAME A LA JUNTA UN PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y CREACIÓN DE EMPLEO

IZQUIERDA UNIDA INSTA AL ALCALDE QUE RECLAME A LA JUNTA UN PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y CREACIÓN DE EMPLEO


Ante el anuncio realizado por el grupo comercial Alimerka de trasladar a Asturias la ubicación del centro de distribución que actualmente tiene en Benavente, el Grupo Municipal de Izquierda Unida insta al alcalde para que –sin más dilación- reclame y exija a la Junta de Castilla y León un Plan de Choque de Reactivación Económica con medidas creadoras de empleo.
Planes que la administración autonómica si ha puesto en marcha en otras comarcas o ciudades castigadas con altas tasas de desempleo, como ahora es el caso de Benavente con 2.145 parados en el mes de octubre y con Expedientes de Regulación de Empleo en empresas benaventanas en marcha, anuncio de otros e incluso en algún caso cierre de negocios.

Ante los cierres de empresas (Azucarera, Torio, Ventas Carballo…) que en los últimos años han supuesto una importante pérdida del tejido industrial y un retroceso económico de Benavente, y la posterior situación de crisis económica que está acarreando una caída en la actividad y el estancamiento de desarrollo industrial, para Izquierda Unida se hace prioritario reactivar el empleo y para ello pide la máxima implicación del alcalde a la hora de reivindicar medidas de apoyo a la Junta. Al menos, tanta dedicación e implicación como para obtener subvenciones para inútiles PASARELAS en la Mota!
Administración autonómica con competencias en empleo y del mismo signo político que el gobierno municipal, razón por la que IU esperaba más atención con Benavente y comarca, pero que ha defraudado todas las expectativas, quizá sabedora que Benavente es plaza segura del Partido Popular.

Si hasta ahora IU ha criticado la ineficacia absoluta de la concejalía de Desarrollo Industrial, Empleo y Turismo (recordar que era el buque insignia en campaña electoral), con la que está cayendo… IU sugiere al alcalde una reestructuración de concejalías y en todo caso, suprimir el título “EMPLEO” e incluso “Desarrollo Industrial”!
Proyectan el “salto de la autovía” para implantar el polígono industrial Benavente III , mientras que en estos tres años han sido incapaces de desarrollar el polígono Benavente II, después de llevar más de 8 años vendidos los terrenos al albur de la especulación!

No llegan empresas a Benavente, ni tampoco al CTB. Y a la que ha querido instalarse (y durante años) como Eroski, no se le ha permitido y se le ponen trabas a otras.

Izquierda Unida es consciente de que el Ayuntamiento no tiene competencias en creación de empleo, pero tampoco olvida que este equipo de gobierno del Partido Popular con Saturnino Mañanes a la cabeza prometieron en su programa electoral el “pleno empleo”! Promesa que al año se convirtió en “pleno empleo técnico” admitiendo ya una tasa de desempleo del 6-7%.

Promesa que choca frontalmente con la cruda realidad, pues Benavente se aleja cada día más del “pleno empleo” que prometió Mañanes a más paro, con 2.145 parados en octubre, con una tasa superior al 20% y datos nada halagüeños en el horizonte!

Para IU, siendo el paro el principal problema de los benaventanos, es perentorio que el alcalde exija a la Junta ese Plan de Choque de Reactivación Económica con medidas creadoras de empleo, porque el empleo en Benavente no puede circunscribirse únicamente a ofertar empleo por parte del Ayuntamiento (que ya es la mayor empresa…) durante unos meses a unos cientos de benaventanos, algo que ni siquiera está garantizado para el próximo año de no haber un nuevo Plan de Convergencia.

Así las cosas, no es de extrañar la emigración de nuestros jóvenes y que cada día Benavente se aleje más de superar la barrera de los 20.000 habitantes.

El Grupo Municipal de IU –aunque aún insuficiente- considera positiva la mejora sustancial del borrador de las bases para la constitución de la nueva Bolsa de Empleo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2.011.-

IU considera satisfactorias las variaciones sufridas en el borrador inicial, recogiendo además, varias modificaciones y propuestas aportadas por el grupo municipal, tales como:

• La supresión de la Entrevista -valoración que para IU podía dar píe al compadreo, el amiguismo o los favores políticos-.

• Al igual que la supresión de “poder prolongar los contratos a propuesta del Jefe de Servicio”.

• La valoración de la situación de minusvalía “en porcentaje igual o superior al 33%” (En la bolsa anterior se valoraba superando el 40%)

• La inclusión del periodo máximo de contratación de seis meses, algo que facilitará una rotación en las contrataciones y serán más equitativas.

• Que se valore el haber superado ejercicios de pruebas selectivas de acceso a cualquier Administración Pública en puestos de la misma categoría profesional a la que se opta.
• Que se recoja también la inclusión como aspirantes a “los residentes legalmente en España” o

• Incluir como desempate en la calificación global de los méritos “en última instancia, por el orden alfabético que determine la letra resultante del sorteo para las Administraciones Públicas vigente al tiempo de establecer el orden definitivo”.-

Por contra, -y obviando que no se valore (siguiendo los informes de los técnicos municipales) el hecho de estar empadronado –cuestión que IU sigue afirmando que se valora en otros municipios similares o superiores en población a Benavente- , el Grupo Municipal de IU considera que las bases de la nueva Bolsa de Empleo aún son susceptibles de mejorar con la inclusión de otras cuestiones valorables en el concurso como ser parado mayor de 45 años o pertenecer a una unidad familiar cuando ninguno de ellos perciba subsidio ni prestación y estén en desempleo.




Para IU, también sería recomendable establecer en las nuevas bases- las pruebas previas a la valoración del concurso, especificando las categorías que las precisan, así como incluir como causa justificada “la situación grave de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad y que necesite presencia del trabajador/a” para rechazar un contrato y que el trabajador no sea dado de baja definitiva en la bolsa.

Por último, y ante la situación actual –con un incremento considerable del desempleo-, la necesidad y la expectación de tant@s benaventan@s, IU considera necesario y apremiante que la futura Bolsa de Empleo Municipal –máxime después del retraso acumulado en la elaboración de las nuevas bases-, se apruebe y entre en vigor lo antes posible, para el inicio de las contrataciones para cubrir las sustituciones de personal laboral y la contratación temporal.-

VALORACION Y PUNTUALIZACIONES DE IU SOBRE EL BORRADOR DE LA BOLSA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD

BOLSA DE EMPLEO:


En sus propuestas, el Grupo IU pide que en el Concurso se conceda puntuación (o se valore) el estar empadronado en Benavente. No que el estar empadronado sea condición indispensable para acceder a la Bolsa de Empleo.

El estar empadronado se valora en municipios similares o superiores en población a Benavente. IU supone al respecto, que en estos municipios, los informes técnicos sean similares a los de Benavente y la posibilidad de que este heccho valorable pudiera ser impugnado por inconstitucional.

Al respecto, decir que para IU, lo que si es inconstitucional –porque no se sujeta a interpretación posible- es que en el Ayuntamiento de Benavente haya decenas de trabajadores que hayan accedido al puesto de trabajo por favores políticos, amiguismo o “a dedo” sin haber pasado proceso selectivo alguno, oposición, concurso-oposición que garanticen los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad previstos y recogidos en el art. 103 de la Constitución! Algo que se ha consentido y se continúa consintiendo!
Si la Constitución es sagrada, debe serlo para todo!

Y para IU, también es de dudosa legalidad y por ello se opone, que una de las pruebas a valorar sea algo tan subjetivo como la entrevista ¡ (Algo propio de siglos pasados en que imperaba el caciquismo).

Para IU, valorar la ENTREVISTA puede dar píe a legalizar lo que denunciamos y pretendemos evitar: el compadreo, los favores políticos, el amiguismo etc.

En cuanto al tema del pago de PRODUCTIVIDAD, sobre el que el concejal del área respondió a IU en comisión que “si se quieren hacer cosas y tener servicios, hay que pagar productividad”.
Pues bien, IU lo entiende en casos excepcionales, como fiestas o en pasados días con las nevadas.

Pero en el Ayuntamiento de Benavente se ha pagado y se paga productividad “por norma”! Se ha pagado productividad a trabajadores en periodos vacacionales, estando de Baja, o a quien no hace horas extras. Y esto no lo dice IU, lo dicen los informes de INTERVENCIÓN MUNICIPAL!!!

Quizá, (al igual que ocurre con el surtidor de combustible municipal que van a instalar para controlar su uso…) habría que pedir el parte de fichas (del control horario) y comprobar las horas extras que realmente hacen los trabajadores ¡así no habría dudas!

IU sugiere al Sr. Corral que pise la calle y sondeé lo que piensa la población, ya que son muchos los benaventanos que se preguntan ¿Qué hacen los trabajadores municipales en su horario habitual de trabajo??

PROPUESTAS DE IU A LA BOLSA DE EMPLEO

Para el Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes, la solución ideal en política de personal y contrataciones es que el Ayuntamiento, basándose en las necesidades reales de recursos humanos, proceda a realizar convocatoria pública de todas las plazas o puestos a cubrir y/o “regularizar” y que estén dotados presupuestariamente e incluidos en su RPT o catalogados y que se encuentren desempeñados interina o temporalmente.

Como primer paso esta la OEP-2.008 y habría que ofertar otra en 2.009 por los sistemas de oposición y concurso-oposición que garanticen los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad previstos en el art. 103 de la Constitución a todos los ciudadanos.

También habría que realizar convocatoria de procesos selectivos de estabilización para la sustitución de empleo interino y para la consolidación de empleo temporal estructural y permanente.

Con el mismo criterio se constituiría la Bolsa de Empleo por cada categoría profesional con los aspirantes a los procesos selectivos que se convoquen, integrándose aquellos que hubieran aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten estos, sin llegar a la superación.

OBJETO DE LA BOLSA DE EMPLEO:

El objeto de la presente convocatoria es la formación de una Bolsa de Empleo Municipal que sirva para hacer efectivas las diferentes contrataciones temporales de carácter laboral no indefinido que el Ayuntamiento necesite para atender las obras o servicios municipales, con exclusión de las contrataciones en las que sea requisito estar en posesión del título universitario de grado medio o superior, y de aquellos en las que exista convocatoria expresa.

AMBITO DE APLICACIÓN:

La Bolsa de Empleo regulará la contratación de trabajador@s con los que se formalizará el contrato laboral que legalmente corresponda para las obras o servicios que se relacionan:

** Además de los ya recogidos en el borrador, ampliar la Bolsa de Empleo a todas las categorías susceptibles de sustitución, como Administrativos, Auxiliares administrativos etc.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

En el apdo. a) añadir: “o residir legalmente en España”.

Añadir otros apartados, como:

f) Estar al corriente de pago con la Administración convocante.
g) Acreditar el empadronamiento por plazo mínimo de un año, y en caso de extranjeros estar en posesión del correspondiente permiso de trabajo.
h) Los aspirantes con discapacidad deberán indicarlo en la instancia, así como el grado de discapacidad por la que están afectados. Deberán presentar en ese momento la compatibilidad con el puesto a que se presentan.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR CON LA INSTANCIA:

-Certificado de empadronamiento.
-Declaración de estar al corriente de pago con la administración convocante.
-Fotocopia cotejada de la documentación que acredite los datos incluidos por el solicitante en el Curriculum (Diplomas, Certificados, Vida Laboral, Contratos de trabajo, Cursos etc.)
-Acreditación situación familiar aportando alguno de los siguientes documentos: Libro de familia, Certificado Registro Parejas de Hecho o Certificado de Convivencia .

DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS DE LOS MÉRITOS ALEGADOS POR EL SOLICITANTE:

a -Antigüedad en el paro, percepción o no de prestaciones o subsidios mediante certificación INEM y vida laboral
b- Resolución de reconocimiento de la minusvalía
c- La compatibilidad con el puesto de trabajo para personas con discapacidad: Certificado de compatibilidad.

d- Situación de familia monoparental mediante presentación de demanda de separación y/o divorcio o certificado de defunción.
e- Curriculum Vitae. (Los méritos no justificados suficientemente mediante la presentación de documentos no se valorarán)

TRIBUNAL CALIFICADOR:

Calificará las pruebas y/o los méritos del concurso.
Vocales: 3 funcionarios y 2 representantes sindicales del Comité de Empresa. (En cualquier caso, sus miembros deberán poseer igual o superior titulación a la exigida)

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO:
Los miembros del Tribunal Calificador se constituirán asimismo, en Comisión de Seguimiento del funcionamiento de la Bolsa de Empleo y de las contrataciones efectuadas y realizar propuestas al órgano competente.
* La Comisión podrá incorporar a sus trabajos a los Técnicos especialistas que considere necesario.
PRUEBAS SELECTIVAS:

Establecer pruebas prácticas previas a la valoración del concurso, especificando las categorías que las precisan.
-Concurso: valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados.

-SUPRESIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL.

-Reserva del % para minusválidos que establece la Ley.

ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS ALEGADOS:

Se concederá puntuación por estas causas:

SITUACIÓN SOCIO-LABORAL:

* Puntuación por no haber trabajado en el ayuntamiento de Benavente en los últimos 3 años (Ejem. 2 puntos)

* 0,01 punto por día de situación de desempleo hasta 31/01/09.- Si la última colocación no supera los 90 días se tomará como fecha el último trabajo acreditado en vida laboral.

* 0,50 puntos por ser mayor de 45 años.

* 2 puntos por unidad familiar cuando ninguno de ellos perciba subsidio ni prestación y estén en desempleo.

* 1 punto a los solicitantes que acrediten una minusvalía igual o superior al 33%.-

*0,50 puntos por cada hijo minusválido a su cargo con minusvalía igual o superior al 33% y que no esté empleado.

0,20 puntos por cada miembro de la unidad familiar a su cargo con minusvalía igual o superior al 33% y que no esté empleado.

** Por la composición de la unidad familiar:
- Se baremará en función de los hijos que convivan don el solicitante y se hallen en situación de desempleo.
- Por tener familia numerosa
* Por estar empadronado en Benavente ( mínimo un año; con un máximo de puntuación)
* Puntuación por ser el único perceptor de la unidad familiar.
*Por ser víctima de violencia de género, acreditada mediante sentencia firme.

** Se valoraran ejercicios de oposiciones aprobadas en cualquiera de las AA.PP. para acceder a puestos del mismo Grupo de Titulación, Cuerpo y Escala (Ejemplo: o,20 puntos por ejercicio aprobado, no pudiéndose computar mas que una prueba de cada convocatoria y hasta un máximo de 1 punto)

NOTA: únicamente se valorará cuando los ejercicios superados se hubiesen celebrado dentro de los 4 años inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.-


GESTIÓN, FUNCIONAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA OLSA DE EMPLEO:

a) La Bolsa es cerrada y rotatoria, entendiendo por cerrada que no podrá ser inscrita ninguna persona acabado el plazo de inscripción. Y por rotatoria que cuando llegue el último/a se vuelve a empezar desde el principio.

b) El llamamiento para cubrir puestos vacantes o sustituciones, se realizará por riguroso orden de lista.

c) Formalizado el contrato de trabajo (que será el mas adecuado en cada momento), la lista se actualizará automáticamente, salvo que la contratación acumulada, en uno o varios contratos fuera inferior aun año, en cuyo caso, la lista permanecerá sin cambios, manteniendo el contratado/a su puesto en la lista. En este caso, las nuevas contrataciones se suscribirán con el segundo/a y siguientes de la lista procedimiento de igual forma.

d) Si en el momento de ser avisado/a para una contratación no se pudiera incorporar por existir motivo de fuerza mayor, justificándose documentalmente dicha situación, se pasará a situación de reserva en la Bolsa (permanecerá en el mismo lugar de la lista sin ser llamado para ningún puesto de trabajo). Una vez finalizada la situación por la que se produjo la reserva, el interesado/a deberá justificarlo documentalmente al Ayuntamiento en el plazo de diez días. Si no se hiciera así pasará a ocupar el último lugar de la lista.




Son causas de fuerza mayor:

a) Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
b) Enfermedad.
c) Situación grave de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad y que necesite presencia del trabajador/a.

d) La renuncia sin justificar al puesto que se ofrezca, o no aceptación expresa o tácita, significará la exclusión de la lista de espera correspondiente.

e) No perderá su puesto en la lista aquella persona que sea llamada para trabajar y acredite estar trabajando en un periodo no mayor de 180 días.

f) Toda persona inscrita en la Bolsa de Empleo Municipal no podrá superar en un solo contrato o en varios, 12 meses de contratación.

g)Una vez contratada por este periodo pasará al último lugar de la lista en la que estuviese inscrito/a por si de manera excepcional éstas se acabaran y no se pudieran convocar.

h) Si untrabajador/a permanece contratado por el Ayuntamiento durante la vigencia de
la Bolsa, por un periodo de 12 meses (continuos o discontinuos) en puesto de trabajo de
una de las Bolsas, pasará al último lugar de la lista en la otra Bolsa.

i)En caso de existir varios miembros de una unidad familiar, de acuerdo con la documentación aportada en la bolsa de trabajo solo podrá trabajar uno/a de ellos/as.
Los/as demás podrán ser contratados/as una vez finalice el contrato del primer miembro
de unidad familiar contratado.

Del borrador, SUPRIMIR “Se podrá prolongar el contrato, si fuera legalemente posible, a propuesta del Jefe de Servicio”, ya que el objeto de la Bolsa es sustitución de personal laboral y contrataciones eventuales por tiempo definido.

*** Para las categorías no contempladas en la Bolsa de Empleo, deberá establecerse previamente la forma de contratación.

IU: MOCIÓN RECHAZO JORNADA LABORAL DE 65 HORAS

Aunque...según parece hemos salvado el primer "match ball", y porque no decirlo, ante el cabreo que supone la propuesta así como quienes la hacen y desde donde la hacen... ayer registramos en el Ayuntamiento esta Moción:

MOCIÓN DE RECHAZO A LA PROPUESTA DE DIRECTIVA DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 65 HORAS

El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes propone que el Pleno del Ayuntamiento de Benavente ACUERDE:

1.- Manifestar su total rechazo a la elevación de la semana laboral vigente de 48 horas y exigir el mantenimiento de esta histórica conquista social.

2.- El Ayuntamiento de Benavente insta al Parlamento Europeo a rechazar la directiva que autoriza a cada Estado miembro a modificar su legislación para elevar la semana laboral vigente de 48 horas hasta 60 o 65 horas, su imposición por acuerdo individual al margen de la negociación colectiva y la redefinición a la baja del tiempo de trabajo.

3) Mantener la primacía de la negociación colectiva contemplada en el artículo 37 de la Constitución Española, y avanzar en la reducción de la jornada de trabajo al objeto de conciliar la vida familiar y laboral”.

4.- El presente acuerdo se remitirá a:

La Comisión Europea.El Gobierno del Estado Español.El Parlamento Europeo.


RAZÓN DE LA PROPUESTA

Los ministros de Trabajo de la Unión Europea han aprobado una propuesta de modificación de la Directiva de ordenación del tiempo de trabajo que, en caso de ser aprobada definitivamente, permitirá a cada Estado miembro modificar su legislación para ampliar la semana laboral máxima de las 48 horas actuales hasta 60 horas en casos generales y a 65 para ciertos colectivos como los médicos.Esta propuesta, que aún ha de ser tramitada en segunda vuelta en el Parlamento Europeo, representa una grave involución del derecho del trabajo. Amenaza con terminar con una conquista laboral de casi un siglo de duración, como es la semana laboral máxima de 48 horas, un derecho social consagrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace 91 años. Además, el texto vulnera el derecho constitucional español a la negociación colectiva e introduce la posibilidad de que el trabajador renuncie a sus derechos. Efectivamente, la propuesta de Directiva:

1) Establece la posibilidad de que se incremente la jornada laboral mediante un simple acuerdo entre el empresario y el trabajador individual, al margen de toda negociación colectiva.
2) Pretende no considerar como “tiempo de trabajo” los períodos en los que, aún permaneciendo en el lugar de trabajo o estando disponible no se esté realizando un trabajo efectivo, como es el caso de las guardias médicas.
3) Esta propuesta aberrante choca frontalmente con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

PERSONAL MUNICIPAL Y OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE

Ante la reciente publicación de la Oferta de Empleo Publico por parte del Ayuntamiento de Benavente en los distintos boletines oficiales, el Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes hace las siguientes consideraciones y peticiones:

1- Esta OEP, es insuficiente y en ningún caso responde a la auténtica realidad de necesidades y de situaciones que hay y surgen en la plantilla del personal del consistorio benaventano.

2- Resulta fundamental reseñar que esta OEP adolece de no resolver uno de los principales problemas existentes, nosotros diríamos que endémicos en este Ayuntamiento, y es que apenas aborda la regularización de los puestos de trabajo de la plantilla de personal laboral tanto en servicios administrativos del Ayuntamiento (en algún área las carencias han sido patentes no hace mucho tiempo) como de otras áreas externas.

Puestos de trabajo que se encuentran en situación de precariedad, por cuanto no han sido cubiertos mediante procesos selectivos, en los que prevalezca la publicidad y concurrencia, tal y como dispone la Ley, para el acceso a la función pública local.

Y puestos de trabajo a los que se les viene prorrogando irregularmente y de forma indefinida su precaria y anómala situación laboral desde hace mucho tiempo, desde hace muchos años.

3- Izquierda Unida considera que no es de recibo que existan diversos puestos de trabajo de personal laboral cuyos trabajadores no han accedido mediante procedimientos selectivos, sino mediante contrato de trabajo temporal que se ha prorrogado indefinidamente de forma completamente anormal.

Respecto a los servicios generales y administrativos de la Casa Consistorial, existen plazas ocupadas –en situación precaria- por personas que no han superado ningún proceso selectivo. Sencillamente, en su día (algunos hace ya bastantes años) entraron por alguna puerta; su contrato de trabajo cumplió y se consintió que continuaran en esos puestos, sin aplicar la normativa vigente, creando una bolsa de personas esparcidos por los distintos departamentos del Ayuntamiento, las cuales se encuentran al pairo del cambio de Corporación de turno.

Este tipo de situaciones se dieron, también, en el anterior mandato, pero fundamentalmente proceden de la época de los distintos gobiernos del Partido Popular en los años anteriores a 2.003.-

Incluso como ya se indicó por parte del anterior equipo de gobierno, hay personas ocupando esos puestos que –además- carecen de la titulación mínima exigida para su desempeño, lo cual multiplica y agrava más la situación de irregularidad.

4- Decir también que el anterior equipo de gobierno socialista no movió ficha al respecto, pese a que al principio formuló declaraciones de intenciones; incluso contrató a una consultoría especializada, cuyos resultados nunca se llegaron a saber, al menos públicamente.

Señalar que esta situación de la plantilla municipal enquistada, que el equipo socialista heredó de anteriores equipos de gobierno (fundamentalmente procedentes de gobiernos del Partido Popular anteriores al 2.003), no sólo continuó manteniendo, sino que incluso contribuyó a aumentar; como también es responsable –en la parte que le toca- de haber contribuido a evitar que cientos de benaventanas y benaventanos pudieran aspirar a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones.

Entonces decían que era una “herencia recibida”, contratos temporales que terminaban convirtiéndose en fijos “por la divina providencia”, contratos por amiguismo, afinidades políticas o pagos de favores. Pero que al fin y al cabo, NADA hicieron por resolver, o al menos, intentarlo.

5- Por todo lo cual, desde IU pedimos al Alcalde que, sin dilación, se consignen los citados puestos de trabajo, en situación irregular; es decir los de todos aquellos en los que no ha mediado proceso selectivo, y sean ofertados públicamente con arreglo a la Ley.

De lo contrario se estaría incurriendo en un grave incumplimiento de la normativa que regula el acceso a la función pública local, e incluso –daría la impresión- que, en algunos casos, esa situación anómala de determinados puestos de trabajo pudiera estar al servicio de la contraprestación por favores prestados de índole político.

En definitiva nuestro mensaje claro y nítido es que, con arreglo a la Constitución y a las Leyes, toda persona que quiera trabajar en el Ayuntamiento, excepción hecha de la bolsa de empleo, debe someterse a los ineludibles principios y requisitos de concurrencia y publicidad, mediante los procesos selectivos a que haya lugar.

Seguir como estamos es fomentar el clientelismo, favoritismo y amiguismo políticos, impropios, irregulares y anormales.
Y el actual equipo de gobierno no tiene disculpa para no acometer la regularización de esas plazas de personal laboral.

6- Porque además, lo que llama poderosamente la atención – y al mismo tiempo nos parece muy preocupante- es que, en su abrumadora mayoría, en la actual OEP no saca a colación ninguna de estas plazas; más bien, varias de las plazas de la presente OEP pertenecen a las contratadas por el anterior equipo de gobierno socialista.




Con lo cual, parece que lo que pretenden es dar “estabilidad” a quienes han penetrado por la puerta trasera a los puestos de trabajo municipales, sin haberse tenido que someter, como la Ley y la Constitución exigen para cualquier plaza, a un proceso selectivo.

Eso es un agravio aún mayor para los montones de benaventanas y benaventanos que se apiñan a la entrada del Ayuntamiento cuando se abre la Bolsa de Empleo, y que ponen sus esperanzas en poder trabajar algún día en el Ayuntamiento, aunque únicamente sea para realizar una sustitución temporal por baja o vacaciones.

Por tanto, este agravio y estas situaciones anómalas e irregulares es imprescindible acabar con ellos sin dilación.

7- Para IU, la única solución a este dislate sería que el Ayuntamiento –basándose en las necesidades reales de recursos humanos- siga avanzando en esta materia y que el próximo año procediera a realizar la convocatoria pública de todas las plazas o puestos a “regularizar” que estén dotados presupuestariamente e incluidas en su RPT o catalogados y que se encuentren desempeñados interina o temporalmente.- A través de una OEP (2009,2010) en uno o dos años –escalonadamente- por los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso que garanticen los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad -previstos en el art. 103 de la Constitución- a todos los ciudadanos.-

E incluso, sin descartar la convocatoria de procesos selectivos de estabilización para la sustitución de empleo interino y para la consolidación de empleo temporal estructural y permanente.-

8- Por ello, desde Izquierda Unida-Los Verdes, pedimos que se consignen como vacantes las citadas plazas de personal laboral, ocupadas de forma anómala, y sean incluidas en la Oferta Pública de Empleo, y convocadas, y que la provisión de las mismas se realice mediante un proceso selectivo público y de concurrencia competitiva; y en consecuencia se pongan medios para acabar con esta bochornosa e irregular situación.
Si esta es la “transparencia” de que hace gala algún concejal del equipo de gobierno, el camino que se lleva es desastroso.

No obstante, para IU resulta positivo que después de siete años de sequía en esta materia comience a producirse algo de movimiento, y justo es romper una lanza en favor de esta OEP-2008.-

Por otra parte, IU-Los Verdes también pregunta al equipo de gobierno ¿Qué piensa hacer con los trabajadores que finalizan contrato en los próximos meses? Y ¿Qué ha hecho con los contratados procedentes del mandato por un periodo que ha sido ampliamente superado???

IU PIDE UNA NUEVA BOLSA DE EMPLEO

Una vez realizada por el Comité de Valoración la aprobación de las listas correspondientes al último semestre y finalizada la vigencia de las Bases de Convocatoria para la elaboración de la Bolsa de Empleo de contratación en régimen laboral temporal del Ayuntamiento el 31 de diciembre de 2007, bases que se mantendrán tácitamente vigentes hasta que se sustituyan por otras, el Grupo Municipal de Izquierda Unida-LV S O L I C I T A:

1º- Se proceda a iniciar el proceso de elaboración de unas nuevas bases de convocatoria para una nueva Bolsa de Empleo con el objetivo de contratar en régimen laboral temporal el personal necesario para las sustituciones de personal laboral fijo, o de plazas vacantes, o contrataciones de personal por tiempo definido, y que en todo caso, sea para cubrir servicios contemplados en el actual Catálogo de Puestos de Trabajo.-

El Grupo Municipal de Izquierda Unida-LV considera necesaria la elaboración de nuevas bases que mejoren los defectos detectados en las ahora prorrogadas para que la próxima Bolsa de Empleo sea más ágil y eficaz, contemple más categorías profesionales, sea más equitativa en el reparto del trabajo y contratos, y en definitiva, que cumpla todas las posibles expectativas municipales de personal.-

Para Izquierda Unida-LV la forma de acceso a la nueva Bolsa de Empleo debe contemplar algún tipo de pruebas selectivas previas y valoración de un concurso de méritos, siempre que estén garantizados los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad previstos en el art. 103 de la Constitución.-

Para IU-LV es necesaria una Bolsa de Empleo mejorada y más completa que la hoy vigente; y a la que se pueda acudir en todos los casos para contratar el personal necesario.- Así se evitarían contrataciones directas (que encubren el método “digital”) y un tanto arbitrarias como las últimas contrataciones de tres “peones especialistas”. “Categoría” no incluida en la actual Bolsa de Empleo.-
Contratos estos tan criticados por el Partido Popular en la oposición y que ahora utilizan en el gobierno municipal.-
Concretamente en este tipo de categoría, IU-LV tiene dudas razonables sobre la nómina de los contratados, si serán de “peones”, o lo serán de “especialistas”.-

IZQUIERDA UNIDA-LV PREGUNTA A LA JUNTA PORQUE VETA LA INSTALACIÓN DEL GRUPO EROSMER Y PORQUE IMPIDE EL DESARROLLO SOCIOECONOMICO DE BENAVENTE.

Una vez que la Junta de Castilla y León ha dejado transcurrir el plazo legal para contestar al recurso de reposición presentado por Erosmer Ibérica (ante la denegación de su solicitud de licencia comercial) para instalar un centro comercial de tamaño medio en la zona de “El Borreguil”, para Izquierda Unida-Los Verdes se han cumplido los peores augurios para el desarrollo socioeconómico y laboral de Benavente.

Para Izquierda Unida-Los Verdes, esta postura de la Junta plasmada en el silencio administrativo, supone la culminación a la negativa sistemática que la administración autonómica ha venido otorgando a la instalación del grupo Erosmer Ibérica en Benavente.
Operador comercial que lleva “intentando” ubicarse en Benavente desde hace casi seis años! Y al que en todo este tiempo se le han puesto trabas e impedimentos a su instalación.

IU-LV recuerda que ya entonces se pretendió negar su acceso desde el consistorio bena ventano, poniendo todas las trabas posibles al plan parcial desde el equipo de gobierno del Partido Popular presidido por el actual alcalde Saturnino Mañanes.

Esas trabas e impedimentos supusieron ya una reclamación económica multimillonaria del grupo Erosmer al ayuntamiento benaventano; siendo posteriormente el equipo de gobierno socialista quien llegase a un acuerdo con el operador comercial y librando a los benaventanos de aquella “Espada de Damocles” heredada del equipo de gobierno del Sr. Mañanes.

Para IU-LV esta serie de hechos concatenados en el tiempo deben tener relación.

Ante esta tesitura, IU-LV pregunta:

¿Qué razones reales hay para esta negativa a los planes y proyectos del grupo Erosmer?
¿Por qué la Junta de Castilla y León veta su instalación en Benavente?
¿Por qué se impide la creación de los casi cien puestos de trabajo directos y estables, otros tantos indirectos así como los generados durante el periodo de su construcción?
¿Por qué la Junta quiere impedir que una empresa de prestigio nacional invierta casi seis millones de euros en Benavente, contribuyendo a revitalizar la zona y el desarrollo socioeconómico de Benavente además de propiciar que el gasto de los benaventanos quede en la ciudad???

Para finalizar, IU-LV se pregunta ¿Qué intereses espúreos puede haber solapados –no sólo contra Erosmer, sino también contra Benavente?

Desde IU-LV no se entiende este castigo a la ciudad impidiendo su crecimiento y desarrollo; sobre todo cuando desde la propia Junta de Castilla y León se alardea tanto de Benavente como centro neurálgico del noroeste español.

Y otro tanto se puede decir del “maltrato” del Gobierno Central, que ya ni puja por el nuevo hospital, oculta el estudio sobre la reapertura del ferrocarril Vía de la Plata o que de los 1000 Kms. de la autovía Ruta de la Plata relegue para el final los casi setenta kilómetros que separan Benavente de Zamora!.