IZQUIERDA UNIDA APOYA A LOS TRABAJADORES DE INTERPANEL

Izquierda Unida muestra su apoyo incondicional y solidario a los trabajadores de la empresa Interpanel de Villabrázaro en sus demandas salariales que la empresa maderera les adeuda, incumpliendo los plazos pactados.

El acuerdo entre la empresa y trabajadores contemplaba hacer efectivo el pago de la nómina de noviembre el 25 de enero y la del mes de diciembre antes del 15 de febrero.

Hecho que, en primera instancia, no se ha producido por parte de la patronal, encontrándose los trabajadores con la sorpresa de percibir sólo el 45% de la nómina del mes de noviembre.

Y trabajadores, afectados con la amenaza de un expediente de regulación de empleo de 90 días –ya pactado por la empresa maderera y el comité de empresa- que no se ha firmado debido al incumplimiento citado.

IU pide a la administración regional que no acepte el citado ERE proyectado mientras la empresa Interpanel no cumpla los acuerdos de saldar las nóminas adeudadas a los trabajadores en los plazos estipulados.

Izquierda Unida muestra su apoyo solidario y defensa a la plantilla en estas reivindicaciones que les pertenecen, así como el deseo que prosiga la actividad de la citada fábrica maderera que mantiene 130 puestos de trabajo directos, a los que hay que sumar otros tantos indirectos en los que incide esta empresa en esta castigada comarca.

Comarca benaventana que lleva años asistiendo al desmoronamiento continuo sufrido en los últimos años, con la incesante pérdida de puestos de trabajo por el cierre de empresas y la caída de la actividad económica y tejido industrial.
Para Izquierda Unida, esta comarca ya no se puede permitir perder más puestos de trabajo, máxime con la elevada tasa de paro con que ya cuenta, por lo que solicita la implicación de la administración regional y del ayuntamiento de Villabrázaro para que continúe la actividad en esta factoría maderera, hoy por hoy, (y una vez cerrada la Tabacalera) la más emblemática que queda en nuestra comarca.-

RESPUESTA DEL PROCURADOR DEL COMÚN A LA QUEJA SOBRE LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

RESPUESTA DEL PROCURADOR DEL COMÚN A LA QUEJA SOBRE LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.

El Grupo Municipal de IU agradece el interés e intervención del Procurador del Común sobre la situación irregular del personal municipal y asume el archivo de la queja dado que el Ayuntamiento ha puesto las bases e iniciado el procedimiento - a tenor del Informe de Secretaria- a fin de proceder a la regularización del personal municipal en situación precaria por no haber accedido al puesto de trabajo con los oportunos procedimientos selectivos que marca la Ley.
Izquierda Unida se congratula que ¡por fin! después de más de seis años se aborde uno de los “caballos de batalla” por los que la coalición ha batallado en los dos últimos mandatos municipales tanto teniendo representación municipal como cuando carecía de ella.
IU reclamó, primero al equipo de gobierno socialista y en el anterior mandato al equipo popular que procedieran a abordar la necesaria regularización de todas las plazas municipales ocupadas por personal de forma “irregular”; es decir, por trabajadores que no puedan acreditar haber pasado por un proceso de selección para acceder a las mismas.-

Problema de gran calado, y que se viene arrastrando desde los años 80, y del que tanto el Procurador del Común como el propio concejal de Personal reconocen la constatación de los datos expuestos por Izquierda Unida durante estos años.

Izquierda Unida espera que el grupo de trabajo –de representantes del Ayuntamiento y trabajadores municipales-, siguiendo escrupulosamente las prescripciones del Informe de Secretaria consigan consensuar la hoja de ruta y establecer los procesos para atajar o atenuar todo lo posible este mal endémico que desde tantos años viene acarreando el Ayuntamiento de Benavente.

No obstante, -y a diferencia de la queja sobre el consejo Sectorial de Fiestas del que ya se acordó en Pleno su eliminación-, Izquierda Unida considera que en el presente caso no se finaliza el asunto que dio lugar a la queja formulada, sino que sólo se han puesto las bases para iniciar el proceso de regularización.


Por tanto, Izquierda Unida permanecerá vigilante ante la marcha de tal proceso por si en cualquier momento hubiera que volver a recurrir a la institución del Procurador del Común.

IU RECHAZA LA ENTREVISTA PERSONAL COMO CRITERIO DE VALORACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL LABORAL MUNICIPAL

Ante la propuesta de la Concejalía de Personal –sobre los criterios para la contratación del personal laboral por el Ayuntamiento de Benavente- y que a través de una Circular ha trasladado al resto de concejalías, el Grupo Municipal de Izquierda Unida –al igual que manifestó en la Comisión Informativa- muestra su rechazo a que en los procesos de selección para este tipo de contrataciones se fije, como uno de los “criterios de valoración con carácter objetivo” la ENTREVISTA personal.
Entrevista personal que se valorará con un máximo de un 10% de la puntuación total, pero que precisamente el grupo IU no la considera objetiva y que si puede ser determinante en la valoración global de la persona contratada.
Para el Grupo Municipal de IU con la valoración de los méritos profesionales y académicos y la realización de la prueba –teórica o práctica- acorde con las funciones a desempeñar, ya se valora objetiva y suficientemente a los aspirantes a cada puesto de trabajo, y por tanto, considera innecesaria una forma de valoración residual –por subjetiva- como es la entrevista personal.
Para IU, algo tan subjetivo como lo es la entrevista personal no debe incluirse como uno de los “criterios de valoración con carácter objetivo”.
Para IU es suficiente el superar el periodo de prueba, periodo que ni siquiera garantiza su superación la citada entrevista personal.

IU DECLINA LA INVITACIÓN DEL CONCEJAL DE PERSONAL DE ACUDIR A LA REUNIÓN CON EL COMITÉ DE EMPRESA PARA TRATAR LA REGULARIZACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPA

IU DECLINA LA INVITACIÓN DEL CONCEJAL DE PERSONAL DE ACUDIR A LA REUNIÓN CON EL COMITÉ DE EMPRESA PARA TRATAR LA REGULARIZACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL

El Grupo Municipal de Izquierda Unida declina la invitación efectuada por el concejal de Personal en la correspondiente Comisión Informativa y no asistirá a la reunión programada para el lunes día tres con los miembros del Comité de Empresa y representantes sindicales con la finalidad de tratar la regularización del personal municipal.
No obstante, IU asume y comparte plenamente la intención de la concejalía de Personal de abordar la regularización del personal municipal siempre que se ciña estrictamente a los preceptos indicados en el Informe de Secretaria, esto es, mediante las pertinentes Ofertas de Empleo Público y con los procesos selectivos mediante convocatoria pública a través del concurso oposición de libre concurrencia en el que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.-
Además, y tal y como IU ha venido proponiendo en reiteradas ocasiones, a través de una convocatoria de consolidación de empleo mediante un proceso selectivo también de libre concurrencia para los puestos o plazas de carácter estructural que estén dotadas presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2.005. Convocatoria en cuya fase de concurso se valoren como méritos el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo.
IU recuerda que a lo largo de los anteriores mandatos ha sido el único grupo político que ha venido reivindicando a los distintos gobiernos municipales la citada regularización del personal, habiendo dedicado muchas horas estudiando los expedientes de más de un centenar de trabajadores y corroborando la situación irregular de un importante número de ellos, así como la irregular forma de acceso sin haber sido seleccionados por el procedimiento legalmente establecido.
Datos que el grupo municipal de IU puso en conocimiento del Procurador del Común el pasado día 7 de julio.-
El Grupo IU –ante un tema de tal envergadura y complejidad- considera necesario y de obligado cumplimiento que el concejal de Personal mantenga las reuniones necesarias y pertinentes con el comité de empresa y representantes sindicales de los trabajadores, pues para eso ejerce la responsabilidad del gobierno municipal.
Pero no considera oportuna su presencia en tales reuniones, pues la misión de IU como grupo opositor es la de controlar y velar para que los procesos de regularización y consolidación de empleo se ejecuten legalmente.
Para IU, que en pleno siglo XXI el Ayuntamiento de Benavente mantenga el alto porcentaje de personal municipal irregular se debe única y exclusivamente a la responsabilidad de los gobiernos municipales de distinto signo que han dirigido caciquilmente el Consistorio los últimos 30 años, no sólo no habiendo hecho algo para solucionar la situación, sino que además, en mayor o menor medida, han venido aumentando el número de trabajadores con acceso irregular.
Así como también son copartícipes de esta lamentable situación actual los distintos comités de empresa que ha tenido el Ayuntamiento benaventano y los propios sindicatos por haberlo permitido, inhibiéndose y guardando todos silencio sepulcral durante tantos años.

IU SE CONGRATULA DE LA DISPOSICIÓN DE LA CONCEJALÍA DE PERSONAL PARA ABORDAR LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

IU SE CONGRATULA DE LA DISPOSICIÓN DE LA CONCEJALÍA DE PERSONAL PARA ABORDAR LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.
El Grupo Municipal de Izquierda Unida se congratula de la disposición del concejal de Personal para abordar la regularización de las plazas municipales ocupadas actualmente de forma “irregular”.-

Esta “regularización” ha sido uno de los “caballos de batalla” por los que Izquierda Unida ha batallado en los dos últimos mandatos municipales tanto teniendo representación municipal como cuando carecía de ella.

Así, IU ha venido reclamando, primero al equipo de gobierno socialista y en el anterior mandato al equipo popular que procedieran a abordar la necesaria regularización de todas las plazas municipales ocupadas por personal de forma “irregular”; es decir, por trabajadores que no puedan acreditar haber pasado por un proceso de selección para acceder a las mismas.-

Ante un problema de este calado, y que se viene arrastrando desde los años 80, Izquierda Unida recoge el guante y el talante del área de Personal así como su intención de que todos los grupos que conforman el Consistorio consensúen las posibles soluciones o alternativas para –a medio plazo- atajar o atenuar todo lo posible este mal endémico que desde tantos años viene acarreando el Ayuntamiento de Benavente.

No obstante, y a pesar del silencio sepulcral que han mantenido durante este tiempo, Izquierda Unida emplaza al concejal de Personal para que también cuente con los sindicatos y Comité de Empresa municipal, y no sólo con los grupos políticos.

Así como recabar los informes técnicos y laborales que se precisen, IU también emplaza a la concejalía de Personal a que proceda a realizar la convocatoria pública de todas las plazas o puestos a “regularizar” que estén dotados presupuestariamente e incluidas en su RPT o catalogados y que se encuentren desempeñados interina o temporalmente, siguiendo así las prescripciones del servicio de Intervención respecto al actual número de vacantes que constan en el anexo de personal en el Presupuesto .-

Proceso a realizar a través de Ofertas de Empleo Público (OEP) en uno o dos años –escalonadamente- por los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso que garanticen los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad -previstos en el art. 103 de la Constitución- a todos los ciudadanos, para que puedan aspirar a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones.-

E incluso, sin descartar la convocatoria de procesos selectivos de estabilización para la sustitución de empleo interino y para la consolidación de empleo temporal estructural y permanente.-

Criterios que también servirían para constituir la próxima Bolsa de Empleo para cada categoría profesional con los aspirantes a los procesos selectivos que se convoquen, integrándose aquellos que hubieran aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten estos, sin llegar a la superación.-

Para IU, con estas medidas se contribuiría a conseguir la eficaz reorganización del Ayuntamiento y gestión de su estructura municipal con las consiguientes ventajas de ofertar un mejor servicio a los ciudadanos.-

Para el Grupo Municipal de Izquierda Unida, el único que ha venido reclamando en el tiempo solución a esta problemática, en la disposición a abordarlo por parte de la concejalía de Personal -sin duda ha influido que el Procurador del Común haya admitido a trámite la queja formulada por IU- así como la consiguiente petición de documentación al Consistorio benaventano.

No obstante, Izquierda Unida reconoce y aplaude los inicios e intenciones del actual concejal del área de Personal reconociendo irregularidades manifiestas en las contrataciones, utilizando la Bolsa de Empleo como primera opción para las contrataciones temporales (Bolsa de Empleo prácticamente inactiva durante estos años), y en la transparencia a la hora de informar en comisión informativa.

Formas que distan un abismo de la gestión del área de Personal de su antecesor Domingo Corral, con quien la información brillaba por su ausencia, y respecto a la cuestión de la “regularización del personal” hizo oídos sordos!

EL PROCURADOR DEL COMÚN ADMITE A TRÁMITE LAS DOS QUEJAS PLANTEADAS POR EL GRUPO MUNICIPAL DE IZQUIERDA UNIDA

EL PROCURADOR DEL COMÚN ADMITE A TRÁMITE LAS DOS QUEJAS PLANTEADAS POR EL GRUPO MUNICIPAL DE IZQUIERDA UNIDA

El Grupo Municipal de Izquierda Unida agradece al Procurador del Común de Castilla y León la comunicación recibida sobre la admisión a trámite de las dos quejas

- Irregularidades en la contratación de personal y
- Consejo sectorial de festejos/ funcionamiento

que le fueron planteadas en su última visita a Benavente el pasado siete de julio.-
IU muestra su satisfacción dada la importancia de ambos asuntos, ya que en el primero de ellos, y a la vista de más del centenar de expedientes y contratos del personal municipal analizados por Izquierda Unida en el mandato anterior, y que considera en su mayoría irregulares y alegales en tanto que las plazas están ocupadas de forma anómala y precaria por cuanto no han sido cubiertas mediante procesos selectivos en los que prevalezca la publicidad y concurrencia, tal y como dispone la Ley para el acceso a la función pública local, considera tal asunto digno de análisis y resolución por parte de la Procuraduría.

En cuanto al otro asunto -el relativo al incumplimiento –por parte del equipo de gobierno- del acuerdo del Pleno de la Corporación del 17 de febrero de 2004 por el que se creó el Consejo Sectorial de Fiestas- creado con la finalidad de desarrollar funciones de informe y propuesta en relación con las iniciativas y actividades correspondientes al área de festejos, y cuya composición, organización y ámbito de actuación fue aprobado por UNANIMIDAD, es decir, también con los votos del Partido Popular entonces en la oposición, y que durante cuatro años el equipo de gobierno ha pasado por alto –sin hacer uso de él y omitiendo su consulta-, el Grupo Municipal de IU, en la próxima comisión informativa de fiestas volverá a instar a la titular de la concejalía su activación y puesta en marcha o, en caso contrario, instará nuevamente al equipo de gobierno para que eleven a pleno la revocación del citado acuerdo plenario y posteriormente proceda a su disolución.

Por otra parte, el grupo IU espera de la institución municipal, toda la colaboración que le sea requerida al respecto de ambos asuntos.-

IU ANTE LA SENTENCIA FAVORABLE A LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURAS

COMUNICADO A LA PRENSA SOBRE LA SENTENCIA FAVORABLE A LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURAS.


Ante la sentencia del Juzgado de lo Social de Zamora, cuyo fallo estimó las demandas de tres trabajadores del servicio de recogida de basuras revocando las sanciones (10 días de suspensión de empleo y sueldo) impuestas por el Ayuntamiento de Benavente, el Grupo Municipal Izquierda Unida pide a la Concejalía de Medio Ambiente que retome la vía del diálogo y la negociación con los trabajadores en todo lo concerniente al servicio de recogida de basuras y las condiciones laborales de los operarios municipales.

Esta sentencia favorable a los trabajadores municipales viene a confirmar lo que ya advirtiera IU ante la nueva reestructuración del servicio municipal de recogida de basuras a la Concejalía de Medio Ambiente que la abordó de forma unilateral e impositiva, cuando la implantación de turnos, nuevos horarios y nuevas funciones sobrevenidas –como la limpieza de contenedores- (uno de los objetos de los expedientes disciplinarios abordados en la citada sentencia) ha supuesto un cambio sustancial en las condiciones de trabajo de este colectivo.
Y cambio sustancial que incluso puede chocar con algunos aspectos recogidos en el Convenio Colectivo de Personal Laboral y en el descanso necesario de los trabajadores entre turnos.

IU requiere a las Concejalías de Personal y Medio Ambiente diálogo, negociación y comunicación con los trabajadores. Colectivo de trabajadores que vienen desempeñando la recogida de basuras durante años sin haberse producido problema alguno, y que desde la reestructuración del servicio prácticamente todos están incursos en expedientes disciplinarios, algunos de ellos aún pendientes de dilucidar por el Juzgado de lo Social.

IU se pregunta si únicamente, ¿Son los trabajadores los culpables de todos los desaguisados acaecidos con la implantación del nuevo servicio? Claramente, no. Parte de la responsabilidad corre a cargo de la concejalía que desde un principio no lo ha gestionado bien. Primero, con el excesivo retraso en la puesta en marcha del nuevo servicio –con los contenedores instalados más de un año- o con algunos cambios reubicando los mismos.

Después, incluso con total improvisación como ocurrió con el camión para la recogida de contenedores soterrados y el mecanismo para abordar los nuevos contenedores, o los 13.050,80 € que nos ha costado a los benaventanos la renovación de las tolvas en la planta de transferencia de Castrogonzalo...¡Porque no entraba el nuevo camión!
¿Nadie del equipo de gobierno o de la concejalía de medio Ambiente tiene responsabilidad alguna al respecto? ¿Nadie merece sanción alguna? ¿Nadie entona el “mea culpa”?
Pues no, nadie! Porque tales desaguisados los pagamos todos los benaventanos, no los responsables directos!

Y lo que es más grave aún, los ciudadanos pagan pero no reciben un buen servicio porque hay contenedores que se recogen cada tres días!
Y además, IU considera que el servicio nos sale más caro, porque aún recogiendo menor número de contenedores actualmente (con los soterrados) que antes, se está utilizando más personal. Pues con frecuencia, trabajadores de otros servicios municipales están siendo utilizados para reforzar a los nueve trabajadores del servicio de basuras!

En cuanto a la sentencia, IU discrepa de la interpretación de la concejalía de personal en cuanto a que el Juez no considera que los trabajadores merezcan la sanción propuesta, pues la misma recoge literalmente que “para que se produzca la desobediencia es imprescindible una voluntad deliberada y expresa de incumplir la orden dada, no bastando la mera reticencia, lo que no se entiende que concurra en el caso presente. El hecho de que los trabajadores pudieran exigir precisiones para el desarrollo de dicha función en el primer día de modificación del servicio no se entiende que conlleve una voluntad inequívoca de no cumplir la orden, especialmente cuando no consta acreditado que la limpieza de los contenedores tuviera un plazo perentorio de realización que concluyese dicho día, por lo que no se aprecia que concurra desobediencia”

NOTA: (((* Cabe recordar que la limpieza de contenedores, con anterioridad, venía siendo realizada por personal distinto a los encargados del servicio de recogida de basuras)))

Y en cuanto a la falta de recogida de contenedores dice “para que concurra el supuesto sancionable se exige disminución “continuada” requisito que no satisface la impuesta (sanción), pues se concreta en un día con sólo 6 contenedores y un número sin precisar (que infringe los requisitos de la carta de sanción) para el día 29, por lo que tampoco puede prosperar”.

IU PIDE QUE SE CONVOQUEN LAS PLAZAS DE LA OEP-2008 Y SE ACTIVE LA BOLSA DE EMPLEO

En estos –prácticamente- cuatro años de mandato, el Grupo Municipal de IU ha venido reivindicando y exigiendo por activa y por pasiva en uno de los campos que consideramos “talón de Aquiles” del Ayuntamiento de Benavente, esto es, la regularización del personal municipal.-

Pues bien, durante este periodo, el equipo que gobierna el ayuntamiento ha venido procediendo –aunque en forma y número dispar- a aprobar las respectivas Ofertas Públicas de Empleo para los años 2008, 2009 y 2010.-

Tratándose de una demanda de IU, así como de una necesidad perentoria para un mejor funcionamiento de los servicios públicos municipales que nuestro Ayuntamiento precisa desde hace varios años, el Grupo Municipal de IU aplaudió y recibió con gran satisfacción la aprobación de la OEP-2008 (fruto del acuerdo de la Junta de Gobierno de 5 de junio de 2008 y publicada en el BOCyL del 19 de junio) , oferta de Empleo que abarcaba 41 plazas.

IU, al igual que muchos benaventanos y benaventanas, nos congratulamos de esta OEP, -ya que aunque insuficiente- venía a ser un primer paso que rompía con la inercia de años y además era necesaria para regularizar y cubrir un importante número de vacantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral en el Ayuntamiento.-

Sin embargo, a día de hoy, los datos y los hechos constatan una realidad bien distinta, pues en estos casi tres años, de esas 41 plazas sólo se han dado los trámites precisos para convocar y/o cubrir 3 plazas de administrativos (2 de ellas destinadas a promoción interna) , 3 de auxiliares administrativos, 1 plaza de arquitecto y 2 plazas de agentes de la policía local.

El resto, 32 plazas vacantes de la correspondiente OEP-2008 con la siguiente distribución Técnico de Administración General (1 vacante), ayudante de enterrador (1), Notificador (1), Chofer (4), Conserje (1), Encargado General (1), Encargado (2), Ingeniero Técnico (1), Peón (13), Oficial de 1ª (2), Subalterno (1), Animador (1), Archivero (1), Bibliotecario (1) y Oficial Mecánico (1) aún no han sido convocadas!
Y esto es lo que denuncia públicamente el Grupo Municipal de IU. Porque mucho nos tememos que a estas alturas, y con unas elecciones municipales en ciernes, el equipo de gobierno no tiene intención de convocarlas!

Y ello sería grave, porque pondría en tela de juicio la aplicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que en su art. 70 –Oferta de Empleo Público- dice: 1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
Y la segunda parte y objeto de esta comparecencia, “En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”.
¡A tiempo están aún! Les restan tres meses! Pero mucho nos tememos que lo que no han hecho en casi tres años lo vayan a hacer ahora!
Si finalmente –y como todo apunta- no se convocan esas plazas de la OEP-2008, no sólo sería grave por lo antes citado- contravenir la Ley-, sino que además, el equipo de gobierno del Partido Popular demostraría una gran irresponsabilidad al dejar en papel mojado gran parte de esa Oferta de Empleo 2008!
Y peor aún, habrán jugado con las esperanzas que cientos de benaventanas benaventanos tenían depositadas para optar a esos puestos de trabajo. Más aún en la actual situación con un desempleo galopante y las dificultades para acceder al mercado laboral con la crisis actual!
Con un poco de suerte…puede que aquella Academia que buzoneó propaganda para preparar las pruebas de la OEP-2008 ese verano, haya sido quien ha podido ganar dinero, aunque a los alumnos no les vaya a servir de nada!
IU exige la convocatoria de esas plazas, ya que de no hacerlo se habrá jugado con las esperanzas de muchos benaventanos y benaventanas. Y mientras, se continúa favoreciendo y dando “estabilidad” a quienes ocupan esos puestos de trabajo sin haber accedido mediante proceso selectivo alguno, “por la puerta trasera”, y a quienes se les viene prorrogando irregularmente y de forma indefinida desde hace años.
En cuanto a la OEP-2009 , con una plaza de Arquitecto Municipal y la OEP-2010 con una de Aparejador y otra de Encargado del Servicio de Electricidad, nada que objetar, porque además de quedar más tiempo, el proceso está en marcha.
Por último, el Grupo Municipal de IU también quiere solicitar que se active la Bolsa de Empleo municipal y que apenas se ha movido en estos años.
Y que se reparta el trabajo municipal! Es lamentable, y denunciable por parte de los desempleados benaventanos que tenían depositadas sus esperanzas en trabajar por la Bolsa de Empleo y que “no han rascado bola” en estos difíciles años mientras ha habido y hay personas que apenas han dejado de trabajar para el Ayuntamiento en estos cuatro años. Varias de las cuales no han accedido a través de la Bolsa de Empleo cuando ésta recoge las categorías y puestos que vienen desempeñando!.-

IU RECUERDA AL ALCALDE LA ALTA TASA DE PARO EN DICIEMBRE 2010

Hoy volvemos a realizar un nuevo acto o gesto simbólico ante lo que es el principal problema de Benavente, y sobre todo de los benaventanos y benaventanas que lo padecen: El Desempleo.

Otro mes más, vamos a recordárselo al Alcalde y su equipo de gobierno.

En diciembre, los datos de la Tasa de desempleo alcanzaron la cifra record de 2.184 parados.
62 desempleados más que en noviembre y que suponen la peor tasa del año 2010.

Así, a día de hoy, y según los datos oficiales, si Benavente cerró el año 2007 con 1.173 parados (un 9,3%), tres años después casi duplica esa tasa (el 16,83%) y 2.184 desempleados.

Más de 1.000 benaventanos han perdido su empleo en este periodo. Dato que se aleja -aún más- del pleno empleo prometido por el hoy alcalde de Benavente y su equipo en las pasadas elecciones municipales.

Promesa que fue un autentico fraude a los ciudadanos que depositaron su confianza en él. Y promesa que realizaron a sabiendas de que el Ayuntamiento carece de competencias municipales en materia de empleo!

Pero si muy preocupante es la situación general, grave es en particular en Benavente!

* Sólo Benavente supone el 14% del paro de la provincia de Zamora!

* Continúa aumentando el desempleo en el sector industrial –del mermado que aún nos queda (después de cierres empresariales de todos conocidos) y lo que es aún más preocupante, del sector servicios, cuya tónica no ha variado en todo el año 2010, alcanzando una tasa de más del 50% del total de la tasa (1.144 parados).

¿Así vamos a hacer de Benavente una ciudad de servicios –no ya para la región- sino para la comarca?

* Otro dato significativo es la pérdida del número de contratos realizados el pasado año, 671 menos, con una caída superior al 11%!
Dato que además se agrava exponencialmente si nos atenemos al tipo de contratos, con el 90% temporales!


Y dato que es “un aviso para navegantes”, y que además, no hace otra cosa que desenmascarar que la nueva Reforma Laboral no aporta soluciones para el empleo!


Y por si no fueran pocos datos negativos, más del 50% de los parados tienen menos de 45 años, con un importante porcentaje de jóvenes que buscan su primer empleo!

A este paso, de no cambiar la situación, Benavente no sólo pasará de ser uno de los municipios con mayor tasa de crecimiento de población en la comunidad, actualmente en fase de estancamiento, sino a la inevitable emigración de nuestros jóvenes en busca de empleo!

¡¡¡Buen camino para llegar a los 20.000 habitantes empadronados!!!

Ante estos datos, volvemos a insistir al Sr. Alcalde y su equipo, que reclame a la JUNTA un PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA!

Benavente necesita de manera urgente, políticas activas de empleo, no sólo Escuelas Taller o Talleres de Empleo –que sólo son un parche a la situación de algunos benaventanos!

Planes que la Junta si ejecuta en otras zonas dentro de las competencias que tiene para la creación de empleo!
Porque la Junta si tiene competencias para crear empleo! (Y además,
es del mismo signo político!)

Desde IU –al igual que tantas y tantos benaventanos- le pedimos al alcalde el coraje para solicitar y reclamar en esa dirección, que es lo que necesita Benavente y sus vecinos.

Que en esto demuestre tanta eficacia como en conseguir dinero para otras cosas baldías e innecesarias, como para construir la innecesaria pasarela de la Mota o en diseminar la ciudad de tanto bolardo!

Y volvemos a recordárselo no sólo al Alcalde, sino también a su “concejalía estrella”, la de Empleo y Desarrollo Industrial (que para eso tiene liberación), que se centre en las necesidades de los 2184 parados que hay en Benavente, que seguro que lo agradecerán más que la presencia en FITUR!


E, el Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes,
HACE ENTREGA al Sr. Alcalde-Presidente, en representación del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, del décimo de la Lotería Nacional Número 02184, Serie 7ª, Fracción 3ª cuyo sorteo tendrá lugar el próximo sábado día 22 de enero.


El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes realiza el presente donativo deseando que la suerte acompañe al Ayuntamiento de Benavente en el citado sorteo, y de ser así, pueda proceder a destinar el premio a una de las siguientes sugerencias:


- Que el Ayuntamiento de Benavente lo destine a la creación de empleo

- Que pase a formar parte del Capítulo de Ingresos en el Presupuesto General del Ayuntamiento de Benavente para el Ejercicio 2.011


- Que el Ayuntamiento de Benavente lo destine al pago de salarios del Sr. Alcalde, concejalas liberadas y órganos de gobierno hasta el final del presente mandato municipal.-

EL GRUPO MUNICIPAL DE IU CRITICA LA FALTA DE ÉTICA DE LA CONCEJALÍA DE M. AMBIENTE AL PUBLICAR LOS DATOS DE LO QUE COBRAN LOS TRABAJADORES

EL GRUPO MUNICIPAL DE IU CRITICA LA FALTA DE ÉTICA Y MORAL DE LA CONCEJALÍA DE MEDIO AMBIENTE AL PUBLICAR LOS DATOS DE LO QUE COBRAN LOS TRABAJADORES DE LA BASURA.


Para IU no es ético ni honesto aportar los emolumentos brutos que perciben estos trabajadores, ya que en estos datos se omite intencionadamente la antigüedad de los trabajadores, que tal y como establece el Convenio de Personal Laboral supone “un 5% del salario base por cada dos años de servicios completos, sin que la acumulación de los incrementos por antigüedad pueda en ningún caso suponer cuantía superior a las indicadas:

4 años- 10%
6 años- 15%
8 años-20%
10 años-25%
16 años- 40%
22 años-55%
24 años-60%

Para el Grupo IU la verdad se complementaría aportando los siguientes datos que se incluyen en sus nóminas: que estos trabajadores llevan más de 20 años de servicio (lo que supone al menos un 40% del salario base), el número de festivos que realizan (retribuidos con 73 €uros) el complemento de penosidad, peligrosidad y toxicidad e incluso el Plus de asistencia (15 €/mes por once mensualidades, 30€/mes por once mensualidades, y 60€/mes el día 31 de diciembre de 2011). Convenio Colectivo votado únicamente por el equipo de gobierno del Partido Popular!

IU recuerda al equipo popular –cuando estaban en la oposición- como y cuanto defendían los derechos de los trabajadores cuando se concentraban a las puertas del consistorio reivindicando al equipo de gobierno socialista, - y al Sr. Dúo-,que ahora nos quiere presentar a los benaventanos a los trabajadores de la basura como si fueran controladores aéreos! El Grupo IU anima al equipo de gobierno en general y al concejal de Medio Ambiente en particular a que prosigan con su política de transparencia y de a conocer a los benaventanos lo que cobran otros colectivos del personal laboral y funcionarios, datos que quizá también escandalizarian a la opinión pública benaventana, e incluso lo que cobra el mismo como Procurador en Cortes, cargo que compatibiliza con el de concejal!

Y porque no, que hagan públicas ciertas “productividades” abonadas religiosamente cada mes, o también que explique y justifiquen fehacientemente ciertas contrataciones de personal habidas en estos tres años!

El Grupo Municipal de IU no cree que el problema esté en los 14 ó 55 €uros de diferencia salarial, cantidad insignificante para alguien que cobra entre 1600 y 2000€uros mensuales. Ya que por otra parte, lo que los trabajadores del colectivo de recogida de basuras están reclamando es el mantenimiento de sus retribuciones, no un aumento de salario.

Como ya hemos manifestado, para IU, los “vicios”, las prebendas y los privilegios del personal municipal vienen de muchos años atrás y varios mandatos municipales, que los distintos equipos de gobierno que se han ido sucediendo no han hecho más que alimentar (prueba de ello, el Convenio antes citado o el Reglamento de funcionarios), y por tanto, no es razonable que sólo unos pocos “paguen el pato”!

IU y JJSS RECUERDAN AL ALCALDE EL Nº DE PARADOS EN NOVIEMBRE

VER NOTICIA EN EL ENLACE:

http://www.laopiniondezamora.es/benaven ... 84391.html


JJSS e IU van a recordar cada mes el número de parados al Sr. Alcalde mediante actos simbólicos distintos (dado que el cartel "permaneció" tan sólo unas horas!).

Para ambas organizaciones, es el principal problema de Benavente, y sobre todo de los benaventanos y benaventanas que lo padecen: El Desempleo.

Y por ello, por ser el principal problema, vamos a recordárselo al Alcalde y su equipo de gobierno cada mes.

En noviembre, los datos de la Tasa de desempleo alcanzan los 2.122 parados.

Benavente no olvida (nosotros no lo hacemos) que el PP benaventano y su candidato en 2007, -hoy alcalde- prometió el pleno empleo en las pasadas Elecciones Municipales!
Según datos oficiales, Benavente cerró el 2007 con 1.173 parados (un 9,3%), y tres años después –según esos mismos datos- 2.122 ( + 16%).

Casi 1.000 parados más! Dato que se aleja del pleno empleo prometido a un incremento del desempleo de más del 55% de la población activa en este periodo!

Promesa, que al año, el alcalde “maquilló” y suavizó rebajándola al 6-7% de desempleo técnico. Pero que en cualquier caso, no deja de ser un fraude a los ciudadanos que depositaron su confianza en él.

Y promesa que realizaron a sabiendas de que el Ayuntamiento carece de competencias municipales en materia de empleo!

Y más grave aún, ANTE EL RETROCESO ECONÓMICO Y PERDIDA DE TEJIDO INDUSTRIAL EN BENAVENTE (AZUCARERA, TORIO, VENTAS CARBAYO, ALIMERKA y otros E.R.E.´s en marcha…) ni ha reclamado ni solicitado a la JUNTA un PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA! Algo que la Junta si hace en otras zonas!
Porque la Junta si tiene competencias para crear empleo! (Y es del mismo signo político!)

¿Dónde quedó el Plan de Reindustrialización prometido por el cierre azucarera?

Benavente y los benaventanos necesitan empleo, y no se pueden resignar con formar parte de la mayor empresa –el Ayuntamiento- durante unos meses a través de Programas de Fomento del empleo a través del Taller de Empleo, de la Escuela Taller, o del Plan de Convergencia!


Por ello, exigimos al alcalde y al equipo de gobierno del PP “que se mojen” y reclamen urgentemente políticas activas de empleo para Benavente!

De lo contrario, no sólo pasaremos de ser uno de los municipios con mayor tasa de crecimiento de población en la comunidad al actual estancamiento, sino a la inevitable emigración de nuestros jóvenes en busca de empleo!

Ahí es donde debe centrar sus esfuerzos el Sr. Alcalde! Donde debe demostrar la eficacia y la eficiencia, por ejemplo, consiguiendo ya el vivero de empresas que favorezca la creación y consolidación de nuevas empresas que generen empleo, y no despilfarrando casi un millón de euros en construir pasarelas innecesarias!

Para finalizar, tampoco nos olvidamos –y así se lo recordamos a los benaventanos- de la “concejalía estrella” o buque insignia que nos iba a conducir al Pleno Empleo: la Concejalía de Desarrollo Industrial, Empleo y Turismo, que en estos tres años se ha convertido en la concejalía de subdesarrollo industrial y desempleo (salvo el suyo propio en estos cuatro), y que ha sido INCAPAZ de desarrollar el polígono BENAVENTE II, después de llevar 8 años vendidos los terrenos al albur de la ESPECULACIÓN!

IU ANTE LA HUELGA DE BASURAS

EL GRUPO MUNICIPAL DE IZQUIERDA UNIDA CONSIDERA LEGÍTIMA LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DEL SERVICIO MUNICIPAL DE RECOGIDA DE BASURAS.

Para IU la convocatoria de los trabajadores está legitimada ante la reestructuración del servicio propuesta por el equipo de gobierno, que después de tantas reuniones negociadoras ha quedado demostrado que ha sido impuesta unilateralmente.

Para IU, no es de recibo la merma respecto a su salario actual que sufrirán estos trabajadores municipales – cifrada en 10.638 € anuales como consecuencia de la pérdida del plus de nocturnidad- , y rebaja salarial que no llega en el momento más oportuno en la actual época de crisis y congelación salarial.

Para IU tampoco es ético ni moral que esta rebaja salarial se quiera iniciar por la parte más débil, los trabajadores, sin que la clase política de ejemplo.

IU ha pedido en varias ocasiones rebajar el coste de la estructura política del ayuntamiento –sueldo del alcalde y concejalas liberadas, subvenciones a los grupos políticos para su funcionamiento y las percepciones por asistencia – al menos un 15%, sobre todo en estos tiempos de crisis.

Recordar que sólo en este mandato, el coste anual de los órganos de gobierno se ha incrementado en 40.000 €!
Cantidad muy alejada de los 10.368 € que se ventilan con esta reestructuración en la recogida de basuras!

Además, para IU tampoco es razonable que un equipo de gobierno que firmó el Convenio de Personal Laboral -que contempla un complemento “plus de asistencia” con el objeto de estimular la puntualidad, asistencia y permanencia durante la jornada de trabajo- y el Reglamento de Funcionarios –que crea un “incentivo a la modernización y mejora de la calidad de los servicios públicos, armonización horaria y ordenación retributiva” y concreta que percibirán dicho incentivo las funcionarias y funcionarios que cumplan los objetivos expuestos y que no superen los tres días hábiles de faltas injustificadas en un mes- (ambos, como mínimo alegales y criticados en su día por el servicio de Intervención municipal) “discuta” ahora con unos pocos trabajadores la rebaja de sus percepciones en 10.368 €!



Para IU, si hay que poner el dedo en la llaga del personal municipal, ¡que se haga globalmente, y no con unos pocos trabadores del servicio de basuras!

Para IU, los “vicios”, las prebendas y los privilegios del personal municipal vienen de muchos años atrás y varios mandatos municipales, que los distintos equipos de gobierno que se han ido sucediendo no han hecho más que alimentar (prueba de ello, el Convenio y Reglamento antes citados), y por tanto, no es razonable que unos pocos “paguen el pato”!

Por otra parte, tal y como IU manifestó en su día, todo el proceso relativo a esta reestructuración del servicio de recogida de basuras ha sido bastante improvisado y chapucero desde su inicio. Como pruebas de ello, que haya contenedores soterrados sin entrar en funcionamiento hace más de un año, la compra del camión –por el que Benavente tuvo que ofertar el nuevo servicio de recogida de los puntos limpios a la Mancomunidad-, o la instalación del mecanismo preciso para abordar los nuevos contenedores y su homologación!

IU sigue considerando que la implantación de turnos y nuevos horarios supone un cambio sustancial en las condiciones de trabajo de este colectivo. Colectivo que por otra parte, -y pese a la Ley del Ruido- mantendrá el horario nocturno los fines de semana y festivos.
Por último, el tiempo nos dirá si detrás del actual conflicto en ciernes no se esconde o se esté encubriendo la intención de privatización alguna del servicio de recogida de basuras.-

IZQUIERDA UNIDA INSTA AL ALCALDE QUE RECLAME A LA JUNTA UN PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y CREACIÓN DE EMPLEO

IZQUIERDA UNIDA INSTA AL ALCALDE QUE RECLAME A LA JUNTA UN PLAN DE CHOQUE DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y CREACIÓN DE EMPLEO


Ante el anuncio realizado por el grupo comercial Alimerka de trasladar a Asturias la ubicación del centro de distribución que actualmente tiene en Benavente, el Grupo Municipal de Izquierda Unida insta al alcalde para que –sin más dilación- reclame y exija a la Junta de Castilla y León un Plan de Choque de Reactivación Económica con medidas creadoras de empleo.
Planes que la administración autonómica si ha puesto en marcha en otras comarcas o ciudades castigadas con altas tasas de desempleo, como ahora es el caso de Benavente con 2.145 parados en el mes de octubre y con Expedientes de Regulación de Empleo en empresas benaventanas en marcha, anuncio de otros e incluso en algún caso cierre de negocios.

Ante los cierres de empresas (Azucarera, Torio, Ventas Carballo…) que en los últimos años han supuesto una importante pérdida del tejido industrial y un retroceso económico de Benavente, y la posterior situación de crisis económica que está acarreando una caída en la actividad y el estancamiento de desarrollo industrial, para Izquierda Unida se hace prioritario reactivar el empleo y para ello pide la máxima implicación del alcalde a la hora de reivindicar medidas de apoyo a la Junta. Al menos, tanta dedicación e implicación como para obtener subvenciones para inútiles PASARELAS en la Mota!
Administración autonómica con competencias en empleo y del mismo signo político que el gobierno municipal, razón por la que IU esperaba más atención con Benavente y comarca, pero que ha defraudado todas las expectativas, quizá sabedora que Benavente es plaza segura del Partido Popular.

Si hasta ahora IU ha criticado la ineficacia absoluta de la concejalía de Desarrollo Industrial, Empleo y Turismo (recordar que era el buque insignia en campaña electoral), con la que está cayendo… IU sugiere al alcalde una reestructuración de concejalías y en todo caso, suprimir el título “EMPLEO” e incluso “Desarrollo Industrial”!
Proyectan el “salto de la autovía” para implantar el polígono industrial Benavente III , mientras que en estos tres años han sido incapaces de desarrollar el polígono Benavente II, después de llevar más de 8 años vendidos los terrenos al albur de la especulación!

No llegan empresas a Benavente, ni tampoco al CTB. Y a la que ha querido instalarse (y durante años) como Eroski, no se le ha permitido y se le ponen trabas a otras.

Izquierda Unida es consciente de que el Ayuntamiento no tiene competencias en creación de empleo, pero tampoco olvida que este equipo de gobierno del Partido Popular con Saturnino Mañanes a la cabeza prometieron en su programa electoral el “pleno empleo”! Promesa que al año se convirtió en “pleno empleo técnico” admitiendo ya una tasa de desempleo del 6-7%.

Promesa que choca frontalmente con la cruda realidad, pues Benavente se aleja cada día más del “pleno empleo” que prometió Mañanes a más paro, con 2.145 parados en octubre, con una tasa superior al 20% y datos nada halagüeños en el horizonte!

Para IU, siendo el paro el principal problema de los benaventanos, es perentorio que el alcalde exija a la Junta ese Plan de Choque de Reactivación Económica con medidas creadoras de empleo, porque el empleo en Benavente no puede circunscribirse únicamente a ofertar empleo por parte del Ayuntamiento (que ya es la mayor empresa…) durante unos meses a unos cientos de benaventanos, algo que ni siquiera está garantizado para el próximo año de no haber un nuevo Plan de Convergencia.

Así las cosas, no es de extrañar la emigración de nuestros jóvenes y que cada día Benavente se aleje más de superar la barrera de los 20.000 habitantes.

PREGUNTA GRUPO MUNICIPAL IU (PLENO JULIO)

RUEGO: Al concejal de Fiestas y Personal.

-Para que en el futuro no “oculte temporalmente” los Decretos de Alcaldía relativos a la aprobación de gastos de las Fiestas del Toro a la oposición.
Ya que es un hecho que no es la primera vez que hemos echado en falta en los distintos eventos festivos en Benavente.

PREGUNTA: AL CONCEJAL DE PERSONAL

1- Explique las causas y/o motivos por la tramitación de un Expediente Disciplinario que se sigue contra dos trabajadores municipales, así como la Resolución recaída, de haber finalizado el procedimiento.

AL CONCEJAL DE FIESTAS

1- ¿Porqué –“curiosamente”- la inmensa mayoría de Decretos de aprobación de gastos de Fiestas del Toro, coinciden en la fecha de 7 de junio?

2- ¿Hay justificación detallada –con facturas- del Decreto FEO60717 relativo a la autorización de gastos por valor de 5.000 € (IVA incluido) para GASTOS VARIOS para las Fiestas del Toro 2009? Solicitamos una copia de tal relación.

3- A la vista de los Decretos de Alcaldía de las Fiestas del Toro 2008 y 2009, y las empresas de contrataciones musicales con las que se contratan los eventos ( y que son las mismas en los dos años) , -aunque se trate de “contratos menores”-, ¿Son las únicas a las que se pide precios y presupuestos, o se oferta a más empresas locales y provinciales?

IU es partidaria del concurso y a ser posible –a similar calidad/precio- se contrate con empresas locales o provinciales prioritariamente.

IU VOTA NO AL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL Y ALERTA DE SU POSIBLE IMPUGNACIÓN POR ILEGAL.

El Grupo Municipal de IU vota NO al dictamen de aprobación del Convenio Colectivo del Personal Laboral 2008-2011 basándose en los informes técnicos emitidos por Secretaria e Intervención municipales al contravenir la prescripción de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, que acota los incrementos de la masa salarial global de todo el personal del sector público, tanto laboral como estatutario en el 2% respecto a la establecida en el año 2008.

En este convenio se crea un complemento “plus de asistencia” con el objeto de estimular la puntualidad, asistencia y permanencia durante la jornada de trabajo, y se establece a partir de 2010 en una cuantía de 15€/mes, incrementándose en el año 2011 a 30€/mes y consolidándose al 31 de diciembre de 2011 hasta los 60€/mes.
-Según consta en el informe de Intervención “este “plus de asistencia” se crea para encubrir un aumento retributivo que contraviene lo previsto en las leyes de Presupuestos Generales del Estado, que limitan el incremento global de las retribuciones íntegras del personal al servicio del Sector Público, lo que constituye una ilegalidad manifiesta!

Y así lo establece la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Contencioso-Administrativo nº 535/2005, de 2 de junio de 2005, cuya copia de la misma adjunta el Interventor en su informe.
Al respecto esta sentencia establece “El abono de un plus de asistencia, es decir, que se devenga por el mero hecho de ir a trabajar en modo alguno es acorde con la legalidad, puesto que no hay que olvidar que el salario o sueldo base se fija en función de la jornada laboral. La asistencia al puesto de trabajo constituye uno de los principales deberes del funcionario o trabajador dado que nos hallamos ante una relación bilateral. El establecimiento de este plus encubre un aumento retributivo que, como veremos más adelante, contraviene lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que limita el incremento global de las retribuciones integras del personal al servicio del sector público”

El citado informe de Intervención también resalta que “justo el el 31 de diciembre de 2011 –para ese único día y además, día festivo, el “plus de asistencia” pasa a ser de 60€/mes! De esta forma se consigue consolidar fraudulentamente esta cantidad para el año 2012.”
A su vez recoge que “Resulta “ingenioso” pero ilegal –de conformidad con la citada sentencia- este doble mecanismo creado por el Ayuntamiento de Benavente para eludir el límite del crecimiento de las retribuciones fijadas por las Leyes de Presupuestos Generales (en futuros convenios se podrá volver incrementar este “plus de asistencia” para encubrir un aumento retributivo que contraviene el cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado que limita el incremento global de las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público) y para aplazar parte del incremento salarial del Convenio 2008-2011 a los Presupuestos del 2012!!!



Además, los informes emitidos por Secretaria e Intervención vienen a confluir con una demanda histórica planteada varias veces por IU, como es la necesaria regularización de todas las plazas municipales ocupadas en la actualidad por personal de forma “irregular”, es decir, por trabajadores que no pueden acreditar haber pasado por un proceso de selección para acceder a las mismas.

Los citados Informes aluden a la necesidad de modificar la plantilla del personal laboral. Así, el informe de secretaría dice “Por lo tanto, ante el exceso de trabajadores laborales temporales, el Ayuntamiento debería plantearse si se han creado necesidades de carácter permanente y en ese caso incluir las plazas en la plantilla como laborales fijos y proceder a proveer un sistema reglamentario para la selección con carácter de laboral fijo en plantilla”.

Y el de Intervención señala “En el Anexo de Personal del Presupuesto del Ayuntamiento de Benavente del año 2009 se puede observar que existen creadas 81 plazas de personal laboral fijo, estando ocupadas 43 plazas, en una plaza su titular esta en excedencia voluntaria y existen 37 vacantes!!!
El importe del personal que figura en el Presupuesto de Contratados para el año 2009 y, que no tiene encaje presupuestario en las vacantes del personal laboral fijo asciende a 458.068,51 € ¡!!”

Hechos ya denunciados por el Grupo Municipal de IU, como son las contrataciones de personal no consignados en el Presupuesto (que no han pasado por ningún proceso selectivo, como exige la Ley, ni procede –tan siquiera- de la Bolsa de Empleo (casos del electricista, técnico de deportes, veterinario, técnico de informática, T. de cultura, personal de turismo etc.) algo que ya recogía el Reparo de Ilegalidad Intervención “ el dinero consignado en las plazas vacantes de la plantilla no llega para pagar el exceso de Productividad y al personal contratado no incluido en los Presupuestos.”

RESUMIENDO, el Grupo Municipal de IU, con este voto contrario al presente Convenio de Personal Laboral muestra su responsabilidad y prudencia, siendo conforme a la legalidad tal y como se indica en los informes técnicos de Secretaría e Intervención.

A su vez entiende temeraria e imprudente la postura del concejal de personal al pretender dictaminar y elevar a Pleno este Convenio –pese a la advertencia de ilegalidad que aporta el Informe de Intervención- y alerta de la posible impugnación por parte de la Subdelegación del Gobierno (al igual que hiciera la Delegación del Gobierno en Cataluña al impugnar el Acuerdo del Ayuntamiento de El Perelló, que aprobó el Convenio Colectivo del Personal Laboral de dicha corporación para los años 1999-2000, y que también incluía el “plus de asistencia” al que hace referencia la sentencia citada) lo que iría en detrimento de los trabajadores municipales, que entonces verían paralizadas sus legítimas aspiraciones de mejoras salariales.

-Además porque los efectos económicos de este Convenio –cuyo ámbito temporal comprende del 01/01/2008 al 31/12/2011- exceden y aplazan gran parte (30 €/mes) del incremento salarial a los Presupuestos Municipales del año 2012, lo que supone dejar en herencia un compromiso económico al futuro equipo de gobierno municipal, que bien podría no ser el actual.
Y cabe resaltar que aún falta la negociación del futuro reglamento de funcionarios y sus efectos económicos!
Por último, IU, tal y como indica el servicio de Intervención- también aboga por el control del gasto corriente, sobre todo los gastos de personal.

IU VALORA LA SITUACIÓN ECONOMICA DEL AYUNTAMIENTO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL MUNICIPAL

Ante la salida a la luz de que no se llevará a efecto el acuerdo en la negociación colectiva de los empleados municipales, al “echar el freno” el equipo de gobierno –aduciendo causas económicas- desde el Grupo Municipal de IU hacemos nuestra valoración.

Máxime cuando IU tiene dos caballos de batalla en el consistorio, el área económica y de la hacienda municipal y el área de personal, y en este caso, confluyen las dos, y lamentablemente, por lo que desde IU consideramos una pésima gestión.

Ahora bien, hasta llegar al momento actual, desde IU creemos conveniente hacer una breve historia de lo acontecido o no acontecido.

Hay que recordar que en la primavera de 2.006, decenas de funcionarios y trabajadores municipales se concentraban en las puertas del Consistorio, todos los miércoles, como protesta y en demanda de que fueran atendidas sus reivindicaciones.
Tres años después, y dos con la actual corporación municipal del Partido Popular, la situación -por lo que se ve- no ha cambiado mucho en su horizonte, pese a que en su momento, en la campaña electoral de 2007, hubo reuniones en la sede electoral del PP con trabajadores municipales, con un guiño hacia sus postulados; de igual modo que a comienzo de legislatura se volvió a reunir el equipo de gobierno con éstos, reseñándoles que formaban un gran equipo, vamos, “la gran familia”!

Lamentablemente, las promesas quedan en eso, y los hechos son tozudos, la realidad -en la práctica- respecto a la ejecución de la petición de estas reivindicaciones es idéntica a 2.006, es decir, no hay nada nuevo bajo el sol.

Únicamente que el equipo de gobierno aduce -ahora- problemas financieros para no hacer frente a las obligaciones derivadas de un convenio firmado entre ambas partes: Ayuntamiento y Comité de Empresa.
De modo que los funcionarios, “vayan poniendo sus barbas a remojar”...

El pasado martes, el alcalde y el concejal de personal comunicaron a los sindicatos que la subida pactada en el convenio colectivo del personal laboral -90 € en tres años- no podrá llevarse a la práctica, al igual que el incremento de 75 € por trienio (25 € por año) que se estaba negociando en el Reglamento de Funcionarios.
La causa, la caída de los ingresos corrientes municipales y las recomendaciones de los técnicos municipales de efectuar subidas salariales de acuerdo a la Ley de Presupuestos Generales del Estado (el 2% para el año 2009).
Al parecer, las subidas pactadas en el Convenio del personal laboral –y las que se estaban negociando con los funcionarios- son muy superiores a las que establece la Ley de Presupuestos.
Sea o no costumbre en este Ayuntamiento, desde IU no entendemos tal criterio al margen.

Así las cosas, y en este sentido, desde IU siempre se ha considerado que hay que agotar todas las vías de diálogo, obviando -porqué no decirlo- posibles o determinados intereses corporativistas y egoístas que puedan aflorar de algún sector de los empleados que solamente piensan en ellos.

Parece ser que hay aún reuniones pendientes con la Concejalía de Personal, las cuales, antes de adoptar -en su caso- cualquier medida es menester atender.

Aunque a este paso, para IU, el actual Concejal de Personal se va a convertir en un "campeón" de la negociación. A este ritmo, se tirará negociando todo el mandato, pero va a ser el más inútil de todos los ediles de personal de cuantos han pasado por el Consistorio, al no ser capaz de que se plasmen (y ejecuten, claro) un buen número de reivindicaciones de los empleados públicos locales que ven chafadas sus legítimas aspiraciones, por unos motivos u otros.

Cada vez es una "disculpa" la que se plantea para no acceder a lo pretendido por los trabajadores municipales. Ayer, no se qué y -ahora- que no hay dinero.

Y precisamente en este punto es en el que el Grupo Municipal de IU quiere incidir, porque en él se plasman todas nuestras advertencias en estos casi dos años de mandato.

1* Como posibles raíces para llegar a estos lodos, cabe recordar que en octubre de 2007 IU –responsablemente- votó en contra de las modificaciones de las Ordenanzas Fiscales del IBI y la del Impuesto de Vehículos por tratarse de rebajas testimoniales o simbólicas (una minibajada de impuestos para que el PP cumpliera una promesa electoral) el “chocolate del loro” decíamos (un 3,5% en el IBI -3,50€- y un 7,4% 6-7 € en Vehículos ) que los benaventanos apenas iban a notar en su presupuesto anual , pero que a las arcas municipales le iban a suponer un recorte apreciable en su fuente de ingresos de 150.000 € (90.000 de IBI y 60.000 de IVTM), a los que además, añadíamos otros 40.000 € del incremento de gastos de asignación a los Órganos Colegiados Municipales, total, 190.000 € (32 mill. de pesetas).

Cantidad nada despreciable en un ayuntamiento endeudado, lo que advertíamos provocaría un desfase en las cuentas municipales.

Y esto, ocurría contando con un Informe de Intervención que preveía una merma en los Impuestos sobre Construcciones, Instalaciones y Obras y de la tasa por licencias urbanísticas para el 2008, porque ya era más que previsible la crisis inmobiliaria.

Con estos datos, IU advertía de una caída en la recaudación, y todo ello sin actualizar tasa alguna.

2* Otra causa, -y continuamente denunciada por IU- no sólo no se ha controlado el gasto corriente municipal, sino que se ha incrementado, con un excesivo e injustificado gasto en Productividad que se paga mensualmente “por norma”, y a veces de forma vergonzante!

Se ha pagado productividad a trabajadores en periodos vacacionales, estando de Baja o incluso a quien no hace horas extras, Y esto no lo dice IU, lo dicen los informes de INTERVENCIÓN MUNICIPAL!!!

(Por cierto, horas extras sobre las que el art. 16.5 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral establecía “Con el objeto de fomentar una política salarial solidaria de creación de empleo, se acuerda la supresión de horas extraordinarias habituales”).

O recordar el Reparo de Intervención que corroboraba que “en el Presupuesto-2008 había consignados 358.400 € para Productividad, y de enero a septiembre se habían gastado 463.246 € y de mantenerse a tal ritmos, el gasto a final de año rondaría los 600.000€ (un 60% más)”, algo que se cumplió, tan escrupulosamente que la Modificación Presupuestaria de octubre incluía 288.000€ para abonar al personal la nómina del mes de diciembre!

3* Y otra causa, las contrataciones de personal no consignados en el Presupuesto!
Así, desde la Concejalía de Personal se han realizado contrataciones de personal no consignado en los presupuestos (es decir, no previsto, que no ha pasado por ningún proceso selectivo, como exige la Ley, ni procede -tan siquiera- de la bolsa de empleo.).
Determinados "técnicos" o "personal cualificado" que no aparecen en la plantilla, y cuyos gastos en retribuciones están siendo montados a lomos de la débil economía municipal. La mayor parte de ellos fruto del amiguismo político (Electricista, Técnico de Deportes, Veterinario, Técnico Informático, Bióloga, Técnico de Cultura, 2 personas para Turismo y otra para la oficina de la UNED)
Así lo describía el Reparo de Ilegalidad de Intervención “el dinero consignado en las plazas vacantes de la plantilla no llega para pagar el exceso de Productividad y al personal contratado no incluido en los Presupuestos”!

4* Y por último, y a los efectos de contrarrestar estos desmanes con ingresos que soporten tales gastos imprevistos, como no citar el problema añadido, pues entre morosos, fallidos, prescritos y demás gaitas, se convierten en una bolsa de pérdida de ingresos, de la que ya conocemos la versión del avezado Concejal de Hacienda al respecto.

Los medios para la Recaudación Municipal, los traerán -a este paso- los Reyes Magos de dentro de casi un lustro.

Desde IU, en varias ocasiones, hemos instado al equipo de gobierno a elaborar y poner en práctica un Plan económico y financiero en el ayuntamiento para los próximos ejercicios.
Plan que tenga como objetivo el ahorro neto, disminuir el gasto corriente y reducir el endeudamiento, gestionando con seriedad, austeridad y rigor presupuestario; en ese camino podrá contar con Izquierda Unida.

Para IU, estas son las cuatro raíces del porqué “no hay dinero”, y no tanto las esgrimidas –crisis incluida- por el equipo de gobierno!

Que no nos quieran dar la impresión que el Ayuntamiento es una empresa de la construcción o de comercio, o que está en ciernes de realizar un E.R.E.

Los ingresos municipales la caen casi fijos, cada poco, aunque cierto es que haya minorado lo que percibía por el Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, y de la Tasa por Licencias Urbanísticas, debido al estallido de la burbuja inmobiliaria y la caída de la construcción en nuestra ciudad; incluso que recaude discretamente menos porque no haya tantos vehículos (en términos de crecimiento, claro, porque hay más vehículos en 2009 que en 2008) del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica.

Respecto al "IBI", las viviendas no se pueden cambiar de municipio. Hay las que hay y están sujetas. Lo mismo podemos decir de otros ingresos tributarios como el agua, la basura, el alcantarillado y la depuración.

En definitiva, se verifica un fracaso en la gestión de la Concejalía de Personal, cuyo único activo consiste en ejercer el "noble" arte de "negociar" y nada más, y -como decimos- terminará el mandato, al ritmo que va, ejercitando tal movimiento "anticalórico", dado que después de "rematar" el convenio del personal y el reglamento de los funcionarios, tendrá que abordar la "temida" Relación de Puestos de Trabajo (RPT). No era nada lo del ojo: Otros dos años de reuniones. El Señor proveerá.

O quizá…realmente no haya voluntad de hacerla, ni de regularizar al personal con contratos precarios, ni de reducir las productividades…y todo siga su guión.

El Grupo Municipal de IU –aunque aún insuficiente- considera positiva la mejora sustancial del borrador de las bases para la constitución de la nueva Bolsa de Empleo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2.011.-

IU considera satisfactorias las variaciones sufridas en el borrador inicial, recogiendo además, varias modificaciones y propuestas aportadas por el grupo municipal, tales como:

• La supresión de la Entrevista -valoración que para IU podía dar píe al compadreo, el amiguismo o los favores políticos-.

• Al igual que la supresión de “poder prolongar los contratos a propuesta del Jefe de Servicio”.

• La valoración de la situación de minusvalía “en porcentaje igual o superior al 33%” (En la bolsa anterior se valoraba superando el 40%)

• La inclusión del periodo máximo de contratación de seis meses, algo que facilitará una rotación en las contrataciones y serán más equitativas.

• Que se valore el haber superado ejercicios de pruebas selectivas de acceso a cualquier Administración Pública en puestos de la misma categoría profesional a la que se opta.
• Que se recoja también la inclusión como aspirantes a “los residentes legalmente en España” o

• Incluir como desempate en la calificación global de los méritos “en última instancia, por el orden alfabético que determine la letra resultante del sorteo para las Administraciones Públicas vigente al tiempo de establecer el orden definitivo”.-

Por contra, -y obviando que no se valore (siguiendo los informes de los técnicos municipales) el hecho de estar empadronado –cuestión que IU sigue afirmando que se valora en otros municipios similares o superiores en población a Benavente- , el Grupo Municipal de IU considera que las bases de la nueva Bolsa de Empleo aún son susceptibles de mejorar con la inclusión de otras cuestiones valorables en el concurso como ser parado mayor de 45 años o pertenecer a una unidad familiar cuando ninguno de ellos perciba subsidio ni prestación y estén en desempleo.




Para IU, también sería recomendable establecer en las nuevas bases- las pruebas previas a la valoración del concurso, especificando las categorías que las precisan, así como incluir como causa justificada “la situación grave de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad y que necesite presencia del trabajador/a” para rechazar un contrato y que el trabajador no sea dado de baja definitiva en la bolsa.

Por último, y ante la situación actual –con un incremento considerable del desempleo-, la necesidad y la expectación de tant@s benaventan@s, IU considera necesario y apremiante que la futura Bolsa de Empleo Municipal –máxime después del retraso acumulado en la elaboración de las nuevas bases-, se apruebe y entre en vigor lo antes posible, para el inicio de las contrataciones para cubrir las sustituciones de personal laboral y la contratación temporal.-

IU: MOCIÓN RECHAZO JORNADA LABORAL DE 65 HORAS

Aunque...según parece hemos salvado el primer "match ball", y porque no decirlo, ante el cabreo que supone la propuesta así como quienes la hacen y desde donde la hacen... ayer registramos en el Ayuntamiento esta Moción:

MOCIÓN DE RECHAZO A LA PROPUESTA DE DIRECTIVA DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 65 HORAS

El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes propone que el Pleno del Ayuntamiento de Benavente ACUERDE:

1.- Manifestar su total rechazo a la elevación de la semana laboral vigente de 48 horas y exigir el mantenimiento de esta histórica conquista social.

2.- El Ayuntamiento de Benavente insta al Parlamento Europeo a rechazar la directiva que autoriza a cada Estado miembro a modificar su legislación para elevar la semana laboral vigente de 48 horas hasta 60 o 65 horas, su imposición por acuerdo individual al margen de la negociación colectiva y la redefinición a la baja del tiempo de trabajo.

3) Mantener la primacía de la negociación colectiva contemplada en el artículo 37 de la Constitución Española, y avanzar en la reducción de la jornada de trabajo al objeto de conciliar la vida familiar y laboral”.

4.- El presente acuerdo se remitirá a:

La Comisión Europea.El Gobierno del Estado Español.El Parlamento Europeo.


RAZÓN DE LA PROPUESTA

Los ministros de Trabajo de la Unión Europea han aprobado una propuesta de modificación de la Directiva de ordenación del tiempo de trabajo que, en caso de ser aprobada definitivamente, permitirá a cada Estado miembro modificar su legislación para ampliar la semana laboral máxima de las 48 horas actuales hasta 60 horas en casos generales y a 65 para ciertos colectivos como los médicos.Esta propuesta, que aún ha de ser tramitada en segunda vuelta en el Parlamento Europeo, representa una grave involución del derecho del trabajo. Amenaza con terminar con una conquista laboral de casi un siglo de duración, como es la semana laboral máxima de 48 horas, un derecho social consagrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace 91 años. Además, el texto vulnera el derecho constitucional español a la negociación colectiva e introduce la posibilidad de que el trabajador renuncie a sus derechos. Efectivamente, la propuesta de Directiva:

1) Establece la posibilidad de que se incremente la jornada laboral mediante un simple acuerdo entre el empresario y el trabajador individual, al margen de toda negociación colectiva.
2) Pretende no considerar como “tiempo de trabajo” los períodos en los que, aún permaneciendo en el lugar de trabajo o estando disponible no se esté realizando un trabajo efectivo, como es el caso de las guardias médicas.
3) Esta propuesta aberrante choca frontalmente con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

IU PIDE AL ALCALDE QUE RECLAME A LA JUNTA LAS AYUDAS COMPROMETIDAS PARA LOS TRABAJADORES DE TORIO HNOS.

El pasado día 13 de agosto, la patronal de la fábrica textil Torio Hermanos y Comité de Empresa firmaron el acta de acuerdo del cierre definitivo de la factoría; acuerdo en el que se establecía una indemnización de 24 días por año trabajado con el límite de quince mensualidades.

El cierre de esta emblemática fábrica benaventana supone un duro golpe –otro más- a la economía y al empleo benaventano, con especial incidencia en el desempleo femenino, sector cuyo porcentaje supera ampliamente al masculino.

Dado que, a día de hoy, la mayoría de las trabajadoras y trabajadores de la citada empresa (aproximadamente 40 de los 68) han cesado o están cesando en la actividad y pasando a engrosar las listas de la oficina de empleo,

El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes pregunta al Sr. Alcalde si existe compromiso alguno plasmado por escrito por parte de la Junta de Castilla y León para ayudar a los empleados de esta factoría, que cerrará sus puertas de forma definitiva el próximo día 15 de noviembre.-

De ser así, ¿En qué fase se encuentran las líneas de actuación a las que se comprometió la Viceconsejera de Economía –Begoña Hernández Muñoz- con el propio Alcalde? Y a su vez, ¿Qué actuaciones está efectuando el Ayuntamiento al respecto?

Izquierda Unida-Los Verdes recuerda –y así lo publicaron los medios de comunicación- que en el caso de culminar el Expediente de Regulación de Empleo, la Consejería de Economía y Empleo se comprometió con el Sr. Alcalde a activar líneas de ayuda consistentes en:

Una subvención al empleo, complementada con la Viceconsejería de Empleo, para financiar las jubilaciones anticipadas de los trabajadores comprendidos en el tramo de edad requerido.

Buscar alternativas para la recolocación del resto de la plantilla en edad activa, y que no pudieran acogerse a las jubilaciones anticipadas, en empresas de Benavente y su entorno.- Esta medida incluiría la posibilidad de incentivar a las empresas del alfoz que aceptasen recolocar a estas trabajadoras y trabajadores.-

Por todo ello, el Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes,


S O L I C I T A al Sr. Alcalde, que reclame y/o exija a la Consejería de Economía y Empleo la activación de las medidas de ayuda comprometidas públicamente.


A su vez, insta al Sr. Alcalde a dar los pasos necesarios y no deje transcurrir el tiempo para que estos compromisos no queden en el olvido, como ya ocurriera con la recolocación “prometida” a un amplio sector de los trabajadores de la fábrica azucarera.-