El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes registró ayer un escrito solicitando el acceso a los expedientes de contratación del Ayuntamiento de Benavente con la empresa “BLC CONSULTORÍA Y ESTRATEGIA, S.L.” al objeto de conocer los trabajos que realizó y los importes que le fueron abonados por la institución municipal.
Izquierda Unida realiza esta petición a raíz de conocer el decreto de alcaldía en el se autoriza la devolución de las fianzas depositadas de las que la citada empresa solicita la devolución de 1.190 € por el contrato “Diagnóstico y propuesta de mejora actual sistema organizativo y elaboración del análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo para el Ayuntamiento de Benavente” y de 1.190€ por el de “Análisis y descripción de puestos de trabajo del personal laboral y diseño del sistema organizativo del personal funcionario”.-
El Grupo IU desea conocer el “alcance” de los fallidos trabajos realizados en su día –que se remontan a los inicios del mandato anterior socialista- y lo que supuso económicamente al consistorio.
Recordar que la citada empresa fue la consultora encargada de realizar la auditoria de personal con el objetivo de redistribuir los recursos municipales para conseguir una gestión más eficaz y que también incluía la elaboración de un catálogo del personal según especialidades necesarias, funciones a desarrollar, nivel de titulación etc.-
Algo sobre lo que el actual equipo de gobierno “ni ha afrontado ni se le espera”.
Precisamente, este respecto es uno de los “caballos de batalla” sobre el que IU ha solicitado en reiteradas ocasiones al equipo de gobierno que proceda a abordar la necesaria regularización de todas las plazas municipales ocupadas en la actualidad por personal de forma “irregular”; es decir, por trabajadores que no puedan acreditar haber pasado por un proceso de selección para acceder a las mismas.-
Para IU, entre otras medidas a adoptar, con ésta se contribuiría a conseguir una más eficaz reorganización del Ayuntamiento y gestión de su estructura municipal con las consiguientes ventajas de ofertar un mejor servicio a los ciudadanos.-
1 comentario:
Si hay trabajadores que no pueden acreditar haber pasado el proceso de selección, supongo que es porque otros así lo han hecho. Al tener las cartas sobre la mesa, ¿porqué no se publican nombres y designaciones y se exige la re-selección de candidatos para el puesto?
Digo yo que sería lo más justo. No obstante, estos candidatos podrían tener la oportunidad de legitimar su puesto, todo serían ventajas...
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